In case an employee is unable to co

In case an employee is unable to come to work or going to be unavoidable late, that employee must make sure to notify his/her Department Head so that planning can be made to cover his/ her duties.

ii) If an employee need to leave work for a short period of time, he/she must get the permission from his/ her Department Head in advance.

iii) All leaves must be submitted with the “Application for Leave” form and employee is allowed to take leave after receiving the approval. For annual leave, employee is required to submit as in Leave Procedure.

Kết quả (Việt) 1:

Trong trường hợp nhân viên là không thể đến để làm việc hoặc sẽ là điều khó tránh khỏi muộn, nhân viên đó phải đảm bảo để thông báo cho anh/cô ấy đứng đầu bộ phận do đó lập kế hoạch có thể được thực hiện để bao gồm các nhiệm vụ của anh / cô ấy.II) nếu một nhân viên cần để lại làm việc cho một khoảng thời gian ngắn, người đó phải nhận được sự cho phép của anh / cô ấy đứng đầu bộ phận trước.III) tất cả các lá phải được đệ trình với các hình thức "Ứng dụng để lại" và nhân viên được phép đi để lại sau khi nhận được sự chấp thuận. Nghỉ phép hàng năm, nhân viên là cần thiết để gửi cũng như ở lại thủ tục.

Kết quả (Việt) 2:

Trong trường hợp một nhân viên không thể đến làm việc hoặc sẽ không thể tránh khỏi muộn, nhân viên đó phải chắc chắn để thông báo cho ông / bà Bộ Trưởng để lập kế hoạch có thể được thực hiện để che / nhiệm vụ của mình.

Ii) Nếu một nhân viên cần phải rời khỏi làm việc cho một khoảng thời gian ngắn, anh / cô ấy phải có được sự cho phép của ông / bà Bộ trưởng trước.

iii) Tất cả các lá phải được nộp cùng với các "Đơn để lại" hình thức và nhân viên được phép nghỉ việc sau khi nhận được sự chấp thuận . Cho nghỉ hàng năm, người lao động phải nộp như trong Để lại Procedure.