Rwanda Development Board (RDB) is a

Rwanda Development Board (RDB) is an emerging unique institution in Rwanda created to fast track the country’s economic development. As an entity, it brings together economic clusters tasked to ensure the Rwanda’s vision 2020 economic aspirations are achievable. To succeed at this important assignment, RDB intends to be an ‘’employer of choice’’ attracting and retaining the best talent in the market.
Currently we looking for the Human Resources Officer (Compensation& Benefits) (1) post. Interested and eligible candidate(s) are invited to apply.
HRO - Compensation & Benefits
Key Duties:
• Prepares the compensation and benefits budget, including the regular monitoring, reporting and adjusting of the budget
• Administering payroll and maintaining employee records.
• Interpreting and advising on employment law especially on compensation & Benefits.
• Coordinates Compensation &Benefits processes like the salary and bonus planning for both old and new staff.
• Advises and develops different schemes of the variable remuneration (incentive schemes for the various staff categories when need arises as well as bonus schemes.
• Closely cooperates and manages the relationship with the external compensation consulting company/projects, Source of fund.
• Leads and manages compensation projects for the entire organization
• Participates in the strategic projects and initiatives for RDB
• Organize the transitional provisions of employee compensation, pay and benefits when positions are transferred, terminated or new positions are funded through contribution agreements and other special funding related discipline.
• Train HR team and line managers in the complex usage of different HR and Compensation policies.
• Advices top managers in taking difficult decisions in the area of compensation, benefits and motivation of employees
• Manages, leads and develops Compensation and Benefits analysis
Key Skills:
• Strong and proven analytical skills especially in Labor Laws and Numbers.
• Excellent MS Office skills such as MS Excel, Word, MS PowerPoint and IPPIS.
• Excellent Communication and Negotiation skills
• Strong Time Management and skills
• Self-management skills
• Ability to work under pressure and tough deadlines
• Team player with integrity
• Ability to accomplish projects on time
Qualifications and Experience
A University Degree in HR, Business Administration, Business Management, Commerce, Economics or Equivalent.
Three-five years of work experience in a busy industry serving over 300 employees
Proper knowledge in IPPIS will be an added advantage

Interested candidates are advised to download, fill and send the application form available on Public Service Commission’s website (www.psc.gov.rw), current CV, copies of relevant academic certificates and a copy of the national identity card on the following address: [e-mail]
All applications will be received online.
The deadline for submission is on Wednesday December 9, 2015 at 17:00pm

Done at Kigali on Wednesday December 2, 2015
Mark Nkurunziza
Chief Finance Officer

Kết quả (Việt) 2:

Ban Phát triển Rwanda (RDB) là một tổ chức độc đáo mới nổi ở Rwanda tạo ra để nhanh chóng theo dõi sự phát triển kinh tế của đất nước. Là một thực thể, nó tập hợp các cụm kinh tế được giao nhiệm vụ để đảm bảo tầm nhìn 2020 khát vọng kinh tế của Rwanda có thể đạt được. Để thành công ở bài tập quan trọng này, RDB dự định có một '' sử dụng lao động lựa chọn '' thu hút và giữ nhân tài giỏi nhất trên thị trường.
Hiện nay chúng tôi đang tìm kiếm các Cán bộ Nhân sự (Kế toán & Tài) (1) bài. Quan tâm và đủ điều kiện ứng cử viên (s) được mời để áp dụng.
HRO - Kế toán &
Nhiệm vụ chính:
• Chuẩn bị các bồi thường và trợ cấp ngân sách, bao gồm cả việc giám sát thường xuyên, báo cáo và điều chỉnh ngân
sách. • Quản biên chế và quản lý hồ sơ nhân viên
• Giải thích và tư vấn về luật lao động đặc biệt là về bồi thường và lợi ích.
• Tọa toán & quy trình như lập kế hoạch tiền lương và tiền thưởng cho cả nhân viên cũ và mới.
• Cố vấn và phát triển các phương án khác nhau của thù lao biến (các đề án khuyến khích đối với các loại nhân viên khác nhau khi cần phải làm như cũng như các chương trình tiền thưởng.
• hợp tác chặt chẽ và quản lý các mối quan hệ với các tư vấn bồi thường công ty / dự án bên ngoài, nguồn vốn.
• hàng tiềm năng và quản lý dự án bồi thường cho các tổ chức toàn bộ
• Tham gia trong các dự án và sáng kiến chiến lược cho RDB
• Tổ chức các quy định chuyển tiếp bồi thường nhân viên, trả tiền và lợi ích khi vị trí được chuyển giao, chấm dứt hoặc vị trí mới được tài trợ thông qua các thỏa thuận đóng góp và kỷ luật khác có liên quan tài trợ đặc biệt.
• Nhóm Train nhân sự và quản lý dòng trong việc sử dụng phức tạp về nhân sự và bồi thường các chính sách khác nhau.
• Tư vấn quản lý hàng đầu trong việc quyết định khó khăn trong lĩnh vực bồi thường, lợi ích và động lực của nhân viên
• Quản lý, khách hàng tiềm năng và phát triển Bồi thường và lợi ích phân tích
kỹ năng chính:
kỹ năng phân tích • Mạnh mẽ và chứng tỏ là trong Luật Lao động và Numbers.
• Tuyệt vời kỹ năng MS Office như MS Excel , Word, MS PowerPoint và IPPIS.
• Tuyệt vời Thông tin và đàm phán kỹ năng
• Mạnh mẽ quản lý và kỹ năng Time
• kỹ năng tự quản lý
• Có khả năng làm việc dưới áp lực và thời hạn khắc nghiệt
• Cầu thủ của Team với tính toàn vẹn
• Khả năng để thực hiện các dự án về thời gian
Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm
A Đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, Quản trị kinh doanh, Thương mại, Kinh tế hoặc tương đương.
Ba lăm năm kinh nghiệm làm việc trong một ngành công nghiệp bận rộn phục vụ hơn 300 nhân viên
những kiến thức đúng trong IPPIS sẽ là một lợi thế Ứng viên quan tâm nên tải, điền vào và gửi mẫu đơn có sẵn trên trang web của Ủy ban Công vụ (www.psc.gov.rw), hiện CV, bản sao chứng chỉ học tập có liên quan và một bản sao chứng minh nhân dân quốc gia về các địa chỉ sau: [e-mail] Tất cả các ứng dụng sẽ được nhận trực tuyến. Hạn chót nộp hồ sơ là ngày thứ Tư 9 tháng 12 năm 2015 lúc 17:00 pm Làm tại Kigali vào thứ tư ngày 02 tháng 12 2015 Mark Nkurunziza Giám đốc Tài chính