Leaders forces subordinates to work

Leaders forces subordinates to work by threatening punishment and penalties
Make all the decisions about what, where, when, why, how things are done, and who will do them.
Unrealistic in demands, uses excessive discipline and punishment, does not allow others to question decisions or authority
Employees failing to follow directions or reasons, ex. cause for “early retirement” 
Context-fitting:
Leader is the expert and has high knowledge
Followers are in low level of the knowledge

Kết quả (Việt) 2:

Lực lượng lãnh đạo cấp dưới làm việc bằng cách đe dọa trừng phạt và hình phạt
Làm cho tất cả các quyết định về những gì, ở đâu, khi nào, tại sao, cách làm việc, và ai sẽ làm cho họ.
Không thực tế về nhu cầu, sử dụng kỷ luật quá mức và sự trừng phạt, không cho phép những người khác để đặt câu hỏi quyết định hoặc cơ quan
lao động không tuân theo hướng dẫn hoặc các lý do, ex. gây ra cho "nghỉ hưu sớm" 
Context-fitting:
Lãnh đạo là các chuyên gia và có kiến thức cao
theo dõi là ở mức độ thấp của các kiến thức