1. Confirm Admin Job List with Team

1. Confirm Admin Job List with Team Leaders and agree monthly calendar.
2. Co-ordinate activities of yourself, and other team members to deliver admin service with high quality on time and following HR2B process and procedures and meeting or exceeding Team Leader expectations.
3. Solve Admin issues within 24 hours or escalate to Manager.
4. Daily organise accurate collection and processing of data by team.
5. Weekly report back to Manager and highlight potential problems.
6. Quarterly report on operations.
7. Monitor and report back on performance of Administrators and solve performance issues.
8. Create and follow through on training and development plans for Admin members.
9. Maintain a list of potential replacement Admin members and hire for replacement.
10. Work on cross team projects with Payroll Manager.

NOTE: This job description is not intended to be all-inclusive. Employee may perform other related duties as negotiated to meet the ongoing needs of the organization.

Kết quả (Việt) 1:

1. xác nhận danh sách việc làm Admin với đội ngũ lãnh đạo và đồng ý lịch hàng tháng.2. phối hợp các hoạt động của bản thân, và các thành viên khác của đội ngũ để cung cấp quản trị dịch vụ với chất lượng cao về thời gian và sau HR2B quá trình và thủ tục và đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi đội ngũ lãnh đạo.3. giải quyết các vấn đề quản trị trong vòng 24 giờ hoặc leo thang để quản lý.4. hàng ngày, tổ chức bộ sưu tập chính xác và xử lý dữ liệu bởi đội ngũ.5. lượt báo cáo về quản lý và đánh dấu các vấn đề tiềm năng.6. hàng quý báo cáo hoạt động.7. Giám sát và báo cáo lại về hiệu suất của các quản trị viên và giải quyết các vấn đề hiệu suất.8. tạo và làm theo thông qua đào tạo và kế hoạch phát triển cho các quản trị viên.9. duy trì một danh sách các thành viên tiềm năng thay thế Admin và thuê để thay thế.10. làm việc trên qua nhóm dự án với trình quản lý biên chế.Lưu ý: Mô tả công việc này là không dự định được bao gồm tất cả. Nhân viên có thể thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan như thương lượng để đáp ứng các nhu cầu liên tục của các tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

1. Xác nhận quản trị Danh sách việc với lãnh đạo đội và đồng ý lịch hàng tháng.
2. Các hoạt động phối hợp của chính mình, và các thành viên khác để cung cấp dịch vụ quản trị với chất lượng cao về thời gian và quá trình HR2B sau và thủ tục và đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi của Team Leader.
3. Giải quyết các vấn đề quản trị trong vòng 24 giờ hoặc leo thang để quản lý.
4. Tổ chức hàng ngày thu thập và xử lý dữ liệu chính xác bởi đội ngũ.
5. Báo cáo tuần trở lại để quản lý và làm nổi bật vấn đề tiềm ẩn.
6. Báo cáo quý về hoạt động.
7. Giám sát và báo cáo về hoạt động của quản trị và giải quyết các vấn đề hiệu suất.
8. Tạo và theo thông qua việc đào tạo và phát triển các kế hoạch cho các thành viên quản trị.
9. Duy trì một danh sách các thành viên quản trị thay thế tiềm năng và thuê để thay thế.
10. Làm việc trên các dự án chéo với lương Manager. LƯU Ý: Mô tả công việc này không thể dùng để bao gồm tất cả. Nhân viên có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác như thương lượng để đáp ứng nhu cầu đang diễn ra của tổ chức.