There is higher percentage of white

There is higher percentage of whites in high-paying professional jobs, such as managers, doctor, and a higher percentage of minority workers in low-paying jobs.


These differences in employment and occupation have important consequences. Low-paying jobs are less likely to include benefits such as health insurance. As a result, workers in low-paying jobs may not have access to good health care.

Kết quả (Việt) 1:

Đó là tỷ lệ cao hơn người da trắng ở cao, trả tiền công việc chuyên nghiệp, chẳng hạn như quản lý, bác sĩ và một tỷ lệ phần trăm cao của thiểu số người lao động trong các công việc trả tiền thấp.Những khác biệt trong việc làm và nghề nghiệp có quan trọng hậu quả. Các công việc trả tiền thấp là ít có khả năng bao gồm các lợi ích như bảo hiểm y tế. Kết quả là, người lao động trong các công việc trả tiền thấp có thể không có quyền truy cập vào chăm sóc sức khỏe tốt.

Kết quả (Việt) 2:

Có tỷ lệ cao hơn người da trắng trong chi trả cao công việc chuyên môn, chẳng hạn như các nhà quản lý, bác sĩ, và một tỷ lệ cao hơn của người lao động dân tộc thiểu số trong các công việc được trả lương thấp.


Những khác biệt trong việc làm và nghề nghiệp có những hậu quả quan trọng. Công ăn việc làm được trả lương thấp là ít có khả năng bao gồm quyền lợi như bảo hiểm y tế. Kết quả là, người lao động trong công việc được trả lương thấp có thể không có quyền truy cập vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt.