Mailed surveys were sent to the CEO

Mailed surveys were sent to the CEOs of the 1000 randomly
selected organizations with a cover letter (they did not replace the 36
questionnaires returned due to unknown address with others). The
selection procedure involved stratified random sampling with two
levels of stratification (size and sector). This mailing method reached
a greater number of firms at a lower cost than travelling to the specific
firm to perform personal interviews, exercised less pressure for an
immediate response, and provided the interviewees with a greater
feeling of autonomy. The cover letter explained the goal of the study,
offered recipients the option of receiving the results on completion of
the study, indicated the basic ethical principles of the research, and
reiterated the necessity that the person chosen answer the questionnaire, even at the cost of receiving fewer responses.

Kết quả (Việt) 1:

Khảo sát ý kiến gửi qua thư được gửi đến các CEO của 1000 ngẫu nhiênCác tổ chức đã chọn với một bao thư (họ đã không thay thế chiếc 36câu hỏi trả lại do địa chỉ không xác định với những người khác). Cácthủ tục lựa chọn tham gia phân tầng lấy mẫu ngẫu nhiên với haimức độ của sự phân tầng (kích thước và khu vực). Phương pháp này gửi thư đếnmột số lớn các công ty chi phí thấp hơn đi du lịch để cụ thểCác công ty để thực hiện các cuộc phỏng vấn cá nhân, thực hiện ít áp lực cho mộtphản ứng ngay lập tức, và cung cấp các phỏng vấn với một lớn hơncảm giác của quyền tự trị. Bao thư giải thích mục đích của nghiên cứu,cung cấp người nhận tùy chọn nhận được kết quả sau khi hoàn tấtnghiên cứu, chỉ ra các nguyên tắc đạo Đức cơ bản của nghiên cứu, vàtái khẳng định sự cần thiết phải được lựa chọn người trả lời các câu hỏi, ngay cả với chi phí ít hơn phản ứng nhận được.

Kết quả (Việt) 2:

Khảo sát gửi đã được gửi đến các CEO của 1000 ngẫu nhiên
các tổ chức được lựa chọn với một lá thư xin việc (họ không thay thế 36
câu hỏi trở lại do địa chỉ không rõ với người khác). Các
thủ tục lựa chọn tham gia vào phân tầng lấy mẫu ngẫu nhiên với hai
mức độ phân tầng (kích thước và khu vực). Phương pháp gửi thư này đến
một số lượng lớn của các công ty với chi phí thấp hơn so với đi du lịch đến cụ thể
công ty để thực hiện các cuộc phỏng vấn cá nhân, tập thể dục ít áp lực cho một
phản ứng ngay lập tức, và cung cấp các phỏng vấn với một lớn hơn
cảm giác tự chủ. Các bức thư xin giải thích mục tiêu của nghiên cứu,
cung cấp người nhận lựa chọn nhận những kết quả trên hoàn thành
nghiên cứu, chỉ ra các nguyên tắc đạo đức cơ bản của nghiên cứu, và
nhắc lại sự cần thiết rằng người được chọn câu trả lời các câu hỏi, thậm chí với chi phí nhận phản ứng ít hơn.