recruitment of human resources in t

recruitment of human resources in the company.
• Training human resources jobs
- Sent to study in regular schools.
- Company will send staff attend regular schools as vocational schools, colleges, universities ... So staff are trained more, there is a combination of theory and practice with industry profession are trading company and is applied to the young, highly qualified.
- Training with the aid of computers.
- Employees can learn business, equip yourself with knowledge through data is available on the computer system or the data on the company's official website.
- Training style handle situations.
- For business personnel capable of handling the situation on the fact that the meetings have tydasu using simulation to solve the problem. Through this business employees can practice these hypothetical situations to be able to handle similar situations occur while working.
- Skills training process dispatch papers.
- Employees assigned papers and remember the report, said the director instructed the various information so that the ability to exercise the right decisions and fast.
Training personnel in the process of working

Kết quả (Việt) 1:

tuyển dụng nhân sự trong công ty.• Đào tạo nguồn nhân lực công ăn việc làm -Gửi đi học ở trường học thường xuyên. -Công ty sẽ gửi nhân viên tham gia thường xuyên trường học như trường dạy nghề, cao đẳng, trường đại học... Vì vậy, đội ngũ nhân viên được đào tạo hơn, đó là một sự kết hợp của lý thuyết và thực hành với nghề nghiệp ngành công nghiệp đang kinh doanh công ty và được áp dụng cho trẻ, trình độ cao. -Đào tạo với sự trợ giúp của máy tính. -Nhân viên có thể tìm hiểu kinh doanh, trang cho mình với kiến thức thông qua các dữ liệu có sẵn trên hệ thống máy tính hoặc dữ liệu trên trang web chính thức của công ty. -Đào tạo phong cách xử lý tình huống. -Đối với kinh doanh nhân viên có khả năng xử lý tình hình trên một thực tế là các cuộc họp tydasu bằng cách sử dụng mô phỏng để giải quyết vấn đề. Thông qua kinh doanh này nhân viên có thể thực hành các tình huống giả thuyết để có thể xử lý các tình huống tương tự xảy ra trong khi làm việc. -Kỹ năng đào tạo quá trình gửi giấy tờ. -Nhân viên được gán giấy tờ và nhớ báo cáo, ông giám đốc hướng dẫn các thông tin để khả năng để thực hiện các quyết định đúng và nhanh chóng.Đào tạo nhân viên trong quá trình làm việc

Kết quả (Việt) 2:

tuyển dụng nhân lực trong công ty.
• Đào tạo công ăn việc làm nguồn lực con người
- Sent du học tại các trường bình thường.
- Công ty sẽ cử cán bộ tham dự các trường học bình thường như các trường dạy nghề, trường cao đẳng, trường đại học ... Vì vậy, đội ngũ nhân viên được đào tạo nhiều hơn, có một sự kết hợp của lý thuyết và thực hành với nghề nghiệp đang kinh doanh của công ty và được áp dụng cho những người trẻ, có trình độ cao.
- Đào tạo với sự trợ giúp của máy tính.
- Nhân viên có thể tìm hiểu kinh doanh, trang bị cho mình kiến thức thông qua các dữ liệu có sẵn trên hệ thống máy tính hoặc dữ liệu trên trang web chính thức của công ty.
- Đào tạo phong cách xử lý tình huống.
- Đối với nhân viên kinh doanh có khả năng xử lý tình hình trên thực tế là các cuộc họp có tydasu sử dụng mô phỏng để giải quyết vấn đề. Thông qua doanh nghiệp này nhân viên có thể thực hành các tình huống giả định để có thể xử lý tương tự như tình huống xảy ra trong khi làm việc.
- Các giấy tờ Kỹ năng quá trình đào tạo công văn.
- Nhân viên giấy tờ giao và nhớ báo cáo, cho biết giám đốc đã chỉ đạo các thông tin khác nhau để các khả năng thực hiện các quyết định đúng đắn và nhanh chóng.
Đào tạo nhân lực trong quá trình làm việc