Compa-ratios are used to define whe

Compa-ratios are used to define where an individual is placed in a pay range. The
analysis of compa-ratios indicates what action might have to be taken to slow down or accelerate increases if compa-ratios are too high or too low compared with the
policy level. This process is sometimes called ‘midpoint management’.

Kết quả (Việt) 1:

Tỷ lệ giờ được sử dụng để xác định nơi mà một cá nhân được đặt trong một loạt các trả tiền. Cácphân tích của tỷ lệ giờ cho thấy những hành động có thể phải được thực hiện để làm chậm hoặc tăng tốc tăng nếu tỷ lệ giờ được quá cao hoặc quá thấp so với cácchính sách cấp. Quá trình này đôi khi được gọi là 'trung điểm quản lý'.

Kết quả (Việt) 2:

Compa-tỷ lệ được sử dụng để xác định nơi một cá nhân được đặt trong một phạm vi lương. Các
phân tích của nhiều thập kỷ, tỷ lệ chỉ ra những hành động có thể phải được thực hiện để làm chậm hoặc tăng tốc độ gia tăng nếu compa-tỷ lệ quá cao hoặc quá thấp so với các
cấp chính sách. Quá trình này đôi khi được gọi là "quản lý trung điểm '.