Table above showed that Cognitive t

Table above showed that Cognitive trust between team member and team leader, and Cognitive trust among team members can explain for 10.5% of changes in collective efficacy at Lotte Hanoi Department Stores. Furthermore, unstandardized coefficient and standardized efficiency values of Cognitive trust between team member and team leader were estimated at 0.258 and 0.227 while unstandardized coefficient and standardized efficiency values of Cognitive trust among team member were estimated at 0.226 and 0.250. This meant that when the company can improve that Cognitive trust between team member and team leader, and Cognitive trust among team members by 1 unit, team performance will be improved by 0.258 and 0.226 unit. In addition, T-Test had Sig. less than 0.05. Standardized coefficient valueof Cognitive trust between team members was 0.227, lower than Standardized coefficient value of Cognitive trust among team member. Thus, Hypothesis 2 was accepted.

Kết quả (Việt) 1:

Bảng trên cho thấy niềm tin đó nhận thức giữa các thành viên trong đội và đội ngũ lãnh đạo, và nhận thức sự tin tưởng giữa các thành viên trong nhóm có thể giải thích cho 10,5% của những thay đổi trong hiệu quả tập thể tại Lotte Hanoi cửa hàng bách hóa. Hơn nữa, unstandardized hệ số và các giá trị tiêu chuẩn hiệu quả của nhận thức niềm tin giữa các thành viên trong đội và đội ngũ lãnh đạo được ước tính tại 0.258 và 0.227 trong khi unstandardized hệ số và các giá trị tiêu chuẩn hiệu quả của nhận thức sự tin tưởng giữa các thành viên trong đội đã được ước tính khoảng 0.226 và 0,250. Điều này có nghĩa rằng khi công ty có thể cải thiện mà tin tưởng giữa các thành viên trong đội và đội ngũ lãnh đạo nhận thức và nhận thức tin tưởng trong số các thành viên trong đội của 1 đơn vị, đội hiệu suất sẽ được cải thiện do đơn vị của 0,258 và 0.226. Ngoài ra, T-Test có Sig. ít hơn 0,05. Chuẩn hóa hệ số valueof nhận thức sự tin tưởng giữa các thành viên trong nhóm là 0.227, thấp hơn so với giá trị hệ số chuẩn hóa của nhận thức tin tưởng trong số các thành viên trong đội. Vì vậy, 2 giả thuyết được chấp nhận.

Kết quả (Việt) 2:

Bảng trên cho thấy sự tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm và lãnh đạo đội bóng, và tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm có thể giải thích cho 10,5% các thay đổi về hiệu quả tập tại Lotte Sở Cửa hàng Hà Nội. Hơn nữa, hệ số và hiệu quả tiêu chuẩn hóa giá trị unstandardized tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm và lãnh đạo nhóm nghiên cứu ước tính đạt 0.258 và 0,227 trong khi hệ số unstandardized và hiệu quả tiêu chuẩn hóa giá trị của sự tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm đã được ước tính khoảng 0,226 và 0,250. Điều này có nghĩa rằng khi các công ty có thể nâng cao nhận thức rằng sự tin tưởng giữa các thành viên trong nhóm và lãnh đạo đội bóng, và tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm 1 đơn vị, nhóm thực hiện sẽ được cải thiện bằng 0.258 và 0,226 đơn vị. Ngoài ra, T-Test có Sig. nhỏ hơn 0,05. Tiêu chuẩn hóa hệ số valueOf tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm là 0,227, thấp hơn so với giá trị hệ số tiêu chuẩn của sự tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm. Như vậy, giả thuyết 2 đã được chấp nhận.