compensation policy - treatmentsala

compensation policy - treatment
salary bonus
SALARY = EXPERIENCE + CAPABILITY + CONTRIBUTIONS TO COMPANY = worthy result
Base salary: 13
- Enjoy the end of business as a result of the company
Remuneration Policy The system's built FPT current income in the form of packages, including the following groups:
- Group Salary: Every year, each employee receives 13 months' salary depending on the position. FPT's salary policy to ensure full cover for staff daily lives.
- Group award: FPT policy based compensation evaluations of each employee's job and as a result of production and business of the Company. FPT Bonus policy of encouraging staff to ensure increase productivity and quality of work, to contribute their best to the development of FPT.
- Group allowances: FPT build various types and levels of allowances for different subjects and different specific job.
- Group benefits: As money for staff vacation, health insurance for employees and their dependents FPT (FPT care); preferential price for FPT to use, buy the products and services of FPT. FPT's welfare policies to ensure and demonstrate the differences in remuneration policy compared to the Group, other companies on the labor market in Vietnam.

Kết quả (Việt) 1:

chính sách bồi thường - điều trịlương thưởngTiền LƯƠNG = kinh NGHIỆM + khả NĂNG đóng GÓP VÀO CÔNG TY = xứng đáng kết quảCăn cứ mức lương: 13-Thưởng thức sự kết thúc của các doanh nghiệp là kết quả của công tyChính sách đãi ngộ hệ thống xây dựng FPT thu nhập hiện tại dưới dạng gói, bao gồm các nhóm sau đây:-Nhóm lương: Mỗi năm, mỗi nhân viên sẽ nhận được tiền lương 13 tháng tùy thuộc vào vị trí. Chính sách lương của FPT để đảm bảo đầy đủ che cho nhân viên phục vụ cuộc sống hàng ngày.-Nhóm giải: FPT chính sách dựa trên đánh giá bồi thường của công việc của mỗi nhân viên và là kết quả của sản xuất và kinh doanh của công ty. FPT tiền thưởng các chính sách khuyến khích nhân viên để đảm bảo tăng năng suất và chất lượng công việc, đóng góp hết sức mình cho sự phát triển của FPT.-Nhóm phụ cấp: FPT xây dựng các loại và các mức trợ cấp cho các đối tượng khác nhau và công việc cụ thể khác nhau.-Nhóm lợi ích: là tiền cho nhân viên nghỉ phép, bảo hiểm y tế cho nhân viên và người thân FPT (FPT care); giá ưu đãi cho FPT để sử dụng, mua các sản phẩm và dịch vụ của FPT. Chính sách phúc lợi của FPT để đảm bảo và chứng minh sự khác biệt trong chính sách đãi ngộ, so với các nhóm, các công ty khác trên thị trường lao động tại Việt Nam.

Kết quả (Việt) 2:

chính sách đền bù - điều trị
tiền thưởng lương
LƯƠNG = KINH NGHIỆM + NĂNG LỰC + ĐÓNG GÓP CHO CÔNG TY = xứng đáng với kết quả
cơ sở mức lương: 13
- Thưởng cuối của doanh nghiệp như là một kết quả của các công ty
Chính sách tiền lương được xây dựng thu nhập hiện tại FPT của hệ thống dưới dạng các gói, bao gồm các nhóm sau:
- Nhóm Mức lương: mỗi năm, mỗi nhân viên nhận được 13 tháng lương tùy thuộc vào vị trí. Chính sách tiền lương của FPT để đảm bảo đầy đủ bảo hiểm cho cuộc sống hàng ngày của nhân viên.
- Giải thưởng Nhóm: đánh giá đền bù chính sách FPT dựa trên công việc của mỗi nhân viên và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Chính sách thưởng FPT khuyến khích nhân viên để đảm bảo tăng năng suất và chất lượng công việc, đóng góp sức mình vào sự phát triển của FPT.
- Nhóm phụ cấp: FPT xây dựng các loại và mức trợ cấp cho các đối tượng khác nhau và công việc cụ thể khác nhau khác nhau.
- Lợi ích Nhóm: Như tiền cho kỳ nghỉ của nhân viên, bảo hiểm y tế cho người lao động và người thân FPT (FPT chăm sóc); Giá ưu đãi cho FPT để sử dụng, mua các sản phẩm và dịch vụ của FPT. Các chính sách phúc lợi của FPT để đảm bảo và chứng minh sự khác biệt trong chính sách thù lao so với các Tập đoàn, các công ty khác trên thị trường lao động ở Việt Nam.