Work has changed around the worldMa

Work has changed around the world

Manpower has been a successful employment agency for about 60 years. It has supplied temporary employees to companies since 1948. That’s when the first office opened in Milwaukee, in the USA. Two lawyers started the company when they were unable to find temporary help with a project. Today, it is a global company with offices all around the world.

Employment agencies supply companies with different types of workers. These include professional and administrative workers in offices, and manual workers in factories and on building sites. Temporary workers (also called ‘temps’) now make up between one and three percent of the total workforce in most countries. Multination companies have have employed temps for a long time. Now smaller companies also use temporary workers.

Have careers changed very much since the 1990s? A d decade ago, people expected to work for the same company until they retired. Today, nobody a job for life any more. People move from job to job, working in different companies or in different department. Training is important because improves workers’ skills. This can help employees to find better jobs or get promotion.

In some jobs there aren’t enough skilled workers. Some companies retired people with skills to return work, Japan, Australia and Italy started to employ older workers. Companies need organization. Manpower to arrange training for employees, for example to use computers or to work with a younger boss.

Kết quả (Việt) 1:

Công việc đã thay đổi trên toàn thế giớiNhân lực đã là cơ quan tuyển dụng thành công cho khoảng 60 năm. Nó cung cấp các nhân viên tạm thời cho các công ty từ năm 1948. Đó là khi văn phòng đầu tiên khai trương tại Milwaukee, Hoa Kỳ. Hai luật sư bắt đầu công ty khi họ không thể tìm sự giúp đỡ tạm thời với một dự án. Hôm nay, nó là một công ty toàn cầu với các văn phòng trên toàn thế giới.Việc làm cơ quan cung cấp các công ty với loại khác nhau của người lao động. Chúng bao gồm chuyên nghiệp và hành chính công nhân trong văn phòng, và hướng dẫn sử dụng lao động tại các nhà máy và xây dựng các trang web. Công nhân tạm thời (cũng được gọi là 'temps') bây giờ tạo nên từ một đến ba phần trăm của tổng lực lượng lao động trong hầu hết các nước. Multination công ty đã có sử dụng temps trong một thời gian dài. Bây giờ công ty nhỏ hơn cũng sử dụng người lao động tạm thời.Có sự nghiệp thay đổi rất nhiều kể từ thập niên 1990? Một thập kỷ trước, d người dự kiến sẽ làm việc cho cùng một công ty cho đến khi họ nghỉ hưu. Hôm nay, không ai một việc làm cho cuộc sống bất kỳ chi tiết. Mọi người di chuyển từ công việc để công việc, làm việc ở công ty khác nhau hoặc khác nhau của tỉnh. Đào tạo là quan trọng bởi vì cải thiện kỹ năng công nhân. Điều này có thể giúp nhân viên để tìm việc làm tốt hơn hoặc có được xúc tiến.Trong một số công việc không có đủ người lao động có tay nghề cao. Một số công ty cho nghỉ hưu những người có kỹ năng để trở lại làm việc, Nhật bản, Úc và ý bắt đầu sử dụng công nhân lớn tuổi. Công ty cần tổ chức. Nguồn nhân lực để sắp xếp đào tạo cho nhân viên, ví dụ như sử dụng máy tính hoặc làm việc với một ông chủ em.

Kết quả (Việt) 2:

Công việc đã thay đổi quanh thế giới Manpower đã được một công ty tuyển dụng thành công trong khoảng 60 năm. Nó đã cung cấp nhân viên tạm thời cho các công ty từ năm 1948. Đó là khi các văn phòng đầu tiên mở ra ở Milwaukee, tại Hoa Kỳ. Hai luật sư bắt đầu các công ty khi họ không thể tìm thấy sự giúp đỡ tạm thời với một dự án. Hôm nay, nó là một công ty toàn cầu với các văn phòng trên toàn thế giới. Cơ quan làm công ty cung cấp với các loại khác nhau của người lao động. Chúng bao gồm các nhân viên chuyên nghiệp và hành chính trong các văn phòng, và lao động chân tay trong các nhà máy và trên các trang web xây dựng. Công nhân tạm thời (còn được gọi là 'temps') bây giờ tạo nên từ một đến ba phần trăm của tổng số lực lượng lao động ở hầu hết các nước. Các công ty đa quốc gia đã đã sử dụng temps trong một thời gian dài. Bây giờ các công ty nhỏ hơn cũng sử dụng lao động tạm thời. Có sự nghiệp thay đổi rất nhiều kể từ những năm 1990? Một thập kỷ trước d, người dự kiến làm việc cho một công ty cho đến khi họ về hưu. Hôm nay, không ai một việc làm cho cuộc đời nữa. Những người di chuyển từ công việc đến công việc, làm việc trong các công ty khác nhau hoặc những bộ phận khác nhau. Đào tạo là quan trọng bởi vì cải thiện kỹ năng của người lao động. Điều này có thể giúp nhân viên tìm được việc làm tốt hơn hoặc có được xúc tiến. Trong một số công việc không có đủ công nhân có tay nghề cao. Một số công ty đã nghỉ hưu người có kỹ năng để trở lại làm việc, Nhật Bản, Australia và Italy bắt đầu sử dụng lao động cũ. Các công ty cần tổ chức. Nhân lực để tổ chức tập huấn cho nhân viên, ví dụ như sử dụng máy tính hoặc làm việc với một ông chủ trẻ.