In an organization, human resource

In an organization, human resource play an important and necessary role for the company, it is like an organizations assets. Therefore,report will focus on the impact of internal and external factors that may affect human resource decisions. From there, analyze the importance of employees relations and identify the key factors of employee relations affect the decision making of HRM. Next, focus on the different practices of human resources in the workplace to meet the needs of the organization

Kết quả (Việt) 1:

Trong một tổ chức, nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng và cần thiết cho các công ty, nó giống như một tổ chức tài sản. Do đó, báo cáo sẽ tập trung vào tác động của các yếu tố bên trong và bên ngoài có thể ảnh hưởng quyết định nguồn nhân lực. Từ đó, phân tích tầm quan trọng của quan hệ lao động và xác định các yếu tố quan trọng của quan hệ lao động ảnh hưởng đến việc ra quyết định của HRM. Tiếp theo, tập trung vào các hoạt động khác nhau của nguồn nhân lực tại nơi làm việc để đáp ứng nhu cầu của tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Trong một tổ chức, nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng và cần thiết cho công ty, nó giống như một tài sản của tổ chức. Do đó, báo cáo sẽ tập trung vào tác động của các yếu tố nội bộ và bên ngoài có thể ảnh hưởng đến quyết định nguồn nhân lực. Từ đó, phân tích tầm quan trọng của quan hệ nhân viên và xác định các yếu tố quan trọng của nhân viên ảnh hưởng đến việc ra quyết định của HRM. Tiếp theo, tập trung vào các thực tiễn khác nhau về nguồn nhân lực tại nơi làm việc để đáp ứng nhu cầu của tổ chức

Kết quả (Việt) 3:

Trong một tổ chức, tài nguyên nhân có vai trò quan trọng và cần thiết cho công ty, nó giống như một tổ chức tài sản.Do đó, báo cáo sẽ tập trung vào tác động của các yếu tố nội bộ và ngoại giao có thể ảnh hưởng đến các quyết định về tài nguyên nhân.Từ đó, phân tích tầm quan trọng của quan hệ nhân viên và xác định các yếu tố quan trọng của quan hệ nhân viên ảnh hưởng đến quyết định của HRM.Tiếp theo, tập trung vào cách làm việc của nhân lực để đáp ứng nhu cầu của tổ chức.