Leadership in OrganizationsSetting

Leadership in Organizations
Setting a clear vision means influencing employees to understand and accept the future state of the organization. A unit of young soldiers may not believe in a particular mission ordered by their commanding officer. A good leader will influence the soldiers to perform their duties by explaining the vision and the importance of their role in the outcome. The soldiers will be more apt to follow.

Motivating employees means to find out enough about the needs and wants of employees, giving them what they need and providing praise for a job well done. Being far from home is lonely for a young soldier. A good leader knows this and will communicate with his unit to learn more about their needs and wants. It may be as simple as giving the soldiers a sweet treat for their efforts.

When guiding employees, it is important to define their role in the work process and provide them with tools needed to perform and participate in their efforts along the way. Some military maneuvers are difficult. Often, orders are to perform tasks that involve intricate details, like explaining how to dig a tunnel past enemy lines. A good leader will explain the tasks, provide the digging tools, direct the work and be available to assist the soldiers if they run into a problem.

Building morale involves pulling everyone together to work towards a common goal. Let's face it - fighting in a war is stressful. Soldiers are often placed in high-stress situations. This can cause the unit to lose their focus or, worse yet, shut down emotionally. A good leader will let the soldiers know how much their work is appreciated. A simple gesture like throwing an impromptu party to recognize the unit's small victories can reignite the soldier's spirits.

A Leader's Role
A leader's role in an organization can be formally assigned by his or her position, like manager or department head, and it can also be informally assumed by an employee who possesses a certain charisma that attracts others to follow.

A formal leadership role is an officially assigned position given to someone based on his or her ability to perform the job. It generally involves organizing and directing people to perform tasks, like the job of commanding officer (CO) in the military. The CO holds the highest level of authority over his unit. He is in charge of everything, from deciding how to fight the enemy to overseeing the day-to-day tasks of his soldiers.

Kết quả (Việt) 1:

Lãnh đạo trong tổ chứcThiết lập một tầm nhìn rõ ràng có nghĩa là ảnh hưởng đến các nhân viên để hiểu và chấp nhận nhà nước tương lai của tổ chức. Một đơn vị của binh sĩ trẻ tuổi có thể không tin vào một nhiệm vụ cụ thể lệnh của sĩ quan chỉ huy của họ. Một nhà lãnh đạo tốt sẽ ảnh hưởng đến các chiến sĩ để thực hiện nhiệm vụ của mình bằng cách giải thích tầm nhìn và tầm quan trọng của vai trò của họ trong kết quả. Các binh sĩ sẽ apt hơn để làm theo.Động cơ thúc đẩy nhân viên có nghĩa là để tìm ra đủ về nhu cầu và mong muốn của nhân viên, tạo cho họ những gì họ cần và cung cấp lời khen ngợi cho một công việc tốt thực hiện. Đang xa nhà là cô đơn cho một người lính trẻ. Một nhà lãnh đạo tốt biết điều này và sẽ liên lạc với đơn vị của mình để tìm hiểu thêm về nhu cầu của họ và muốn. Nó có thể đơn giản như đưa ra các binh sĩ một đối xử ngọt ngào cho nỗ lực của họ.Khi hướng dẫn nhân viên, nó là quan trọng để xác định vai trò của họ trong quá trình làm việc và cung cấp cho họ công cụ cần thiết để thực hiện và tham gia vào nỗ lực của họ trên đường đi. Một số thao tác quân sự được khó khăn. Thông thường, đơn đặt hàng là thực hiện tác vụ liên quan đến chi tiết phức tạp, như giải thích làm thế nào để đào một đường hầm qua dòng kẻ thù. Một nhà lãnh đạo tốt sẽ giải thích những nhiệm vụ, cung cấp các công cụ đào, trực tiếp làm việc và có sẵn để hỗ trợ các binh sĩ nếu họ chạy vào một vấn đề.Xây dựng tinh thần liên quan đến việc kéo tất cả mọi người với nhau để làm việc hướng tới một mục tiêu chung. Hãy đối mặt với nó - chiến đấu trong chiến tranh là căng thẳng. Binh sĩ thường được đặt trong các tình huống căng thẳng cao. Điều này có thể gây ra các đơn vị để mất tập trung của họ, hoặc tệ hơn chưa, tắt tình cảm. Một nhà lãnh đạo tốt sẽ cho phép các binh sĩ biết bao nhiêu công việc của họ đánh giá cao. Một cử chỉ đơn giản như ném một bên ngẫu hứng để nhận ra các đơn vị chiến thắng nhỏ có thể cận tinh thần của người lính.Vai trò của một nhà lãnh đạoVai trò của một nhà lãnh đạo trong một tổ chức chính thức có thể được chỉ định bởi vị trí của mình, như người quản lý hoặc đứng đầu bộ phận, và nó cũng có thể được giả định không chính thức bởi một nhân viên sở hữu một uy tín nhất định mà thu hút những người khác để làm theo.Một vai trò lãnh đạo chính thức là một vị trí chính thức được chỉ định cho một người nào đó dựa trên khả năng của mình để thực hiện công việc. Nó thường liên quan đến việc tổ chức và chỉ đạo người để thực hiện tác vụ, như công việc của sĩ quan chỉ huy (CO) trong quân đội. CO giữ mức cao nhất của chính quyền trong đơn vị của mình. Ông là phụ trách tất cả mọi thứ, từ quyết định làm thế nào để chống lại kẻ thù để giám sát công việc hàng ngày của binh lính của ông.

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo trong các tổ chức
Thiết lập một tầm nhìn rõ ràng có nghĩa là ảnh hưởng đến nhân viên phải hiểu và chấp nhận các trạng thái tương lai của tổ chức. Một đơn vị của người lính trẻ có thể không tin vào một nhiệm vụ đặc biệt theo yêu cầu của sĩ quan chỉ huy của họ. Một nhà lãnh đạo tốt sẽ ảnh hưởng đến những người lính thực hiện nhiệm vụ của mình bằng cách giải thích tầm nhìn và tầm quan trọng của vai trò của họ trong kết quả. Các binh sĩ sẽ thích hợp hơn để làm theo. Nhân viên Motivating nghĩa để tìm hiểu đầy đủ về nhu cầu và mong muốn của nhân viên, cho họ những gì họ cần và cung cấp lời khen ngợi cho một công việc cũng được thực hiện. Là xa nhà là cô đơn cho một người lính trẻ. Một nhà lãnh đạo giỏi biết điều này và sẽ liên lạc với đơn vị của mình để tìm hiểu thêm về nhu cầu của họ và mong muốn. Nó có thể đơn giản như đem lại cho những người lính một món ngọt cho những nỗ lực của họ. Khi hướng dẫn nhân viên, điều quan trọng là xác định vai trò của họ trong quá trình làm việc và cung cấp cho họ những công cụ cần thiết để thực hiện và tham gia vào những nỗ lực của họ trên đường đi. Một số diễn tập quân sự là khó khăn. Thông thường, đơn đặt hàng được thực hiện nhiệm vụ có liên quan đến chi tiết phức tạp, như giải thích làm thế nào để đào một đường hầm qua dòng kẻ thù. Một nhà lãnh đạo tốt sẽ giải thích về nhiệm vụ, cung cấp các công cụ đào bới, chỉ đạo công việc và sẵn sàng giúp đỡ những người lính khi họ chạy vào một vấn đề. Xây dựng tinh thần liên quan đến việc kéo mọi người lại với nhau để làm việc hướng tới một mục tiêu chung. Hãy đối mặt với nó - chiến đấu trong một cuộc chiến tranh là căng thẳng. Lính thường được đặt trong những tình huống căng thẳng cao. Điều này có thể gây ra các đơn vị để mất tập trung của họ hoặc, tệ hơn nữa, đóng cửa tình cảm. Một nhà lãnh đạo tốt sẽ cho phép những người lính biết bao nhiêu công việc của họ được đánh giá cao. Một cử chỉ đơn giản giống như ném một bên ngẫu hứng để nhận ra những chiến thắng nhỏ của đơn vị có thể reignite tinh thần của người lính. Vai trò Một lãnh đạo của một lãnh đạo của vai trò trong một tổ chức có thể được chính thức giao cho vị trí của mình, giống như người quản lý hoặc người đứng đầu bộ phận, và nó cũng có thể là thức đảm nhận bởi một nhân viên sở hữu một sức thu hút nhất định mà thu hút người khác noi theo. Một vai trò lãnh đạo chính thức là một vị trí chính thức được giao cho một người nào đó dựa vào khả năng của mình để thực hiện công việc. Nó thường liên quan đến việc tổ chức, chỉ đạo nhân dân thực hiện nhiệm vụ, giống như công việc của sĩ quan chỉ huy (CO) trong quân đội. Các CO giữ mức cao nhất của quyền lực đối với đơn vị của mình. Ông chịu trách nhiệm về tất cả mọi thứ, từ việc quyết định làm thế nào để chiến đấu chống lại kẻ thù để giám sát các nhiệm vụ ngày-to-ngày của những người lính của mình.