Job satisfaction plays an important

Job satisfaction plays an important role in the overall productivity of any given
industry. Despite its importance, little attention has been paid to white collared
construction workers. This paper reports on a descriptive study that investigated the
job satisfaction of construction based professionals within the Greater Accra Region
in Ghana. Data was collected using a sample survey from 35 construction firms, 11
consulting firms, 2 client organisations, 3 management consultants and 5 construction
management firms within the Ghanaian construction industry. Response data was
subjected to descriptive statistics and subsequently ranking analysis were used to
examine the relationship between age and job satisfaction. The results indicated that
µUHODWLRQVKLSZLWKVXSHUYLVRU¶DQGµUHODWLRQVKLSZLWKZRUNPDWHVDVWKHKLJKOUDQNHG
IDFWRUVOHDGLQJWRSRVLWLYHZRUNHUVDWLVIDFWLRQZKHUHDVµTXDOLWRIOLIH¶DQGµSHUVRQDl
KHDOWK¶ZHUHWKHOHDVWUDQNHG7KHIDFWRUVOHDGLQJWRQHJDWLYHMREVDWLVIDFWLRQZHUH
µODFNRIPRWLYDWLRQ¶DQGµMREGLVVDWLVIDFWLRQ¶2QWKHRWKHUKDQGµODFNRIDOHUWQHVV¶
DQGµODFNRIFRQILGHQFH¶ZHUHGHHPHGWRKDYHPLQLPXPHIIHFW. The research
limitation of this study is that the survey population consists of construction
professions drawn from Greater Accra Region only; as such the findings may not be
representative of all construction professions. The originality and value of this study
is that little is known about the job satisfaction of the white-collared workers or
construction professionals within the context of the Ghanaian construction industry.
Given that the success and productivity of the construction industry is linked to the
workforce and gHQHUDOµTXDOLWRIOLIH¶LGHQWLILFDWLRQRIIDFWRUVDIIHFWLQJMRE
satisfaction can therefore be used by construction organisations in shaping their
human resources practices for construction professions. Furthermore, the results of
this study can help management in general on how to minimise the negative job
effects arising from lack of job satisfaction

Kết quả (Việt) 1:

Sự hài lòng của công việc đóng một vai trò quan trọng trong năng suất tổng thể của bất kỳ cho ngành công nghiệp. Mặc dù có tầm quan trọng của nó, ít sự chú ý đã được trả tiền để trắng cổ công nhân xây dựng. Bài báo này báo cáo về một nghiên cứu mô tả điều tra các sự hài lòng của công việc xây dựng dựa trên các chuyên gia trong khu vực Greater Accra ở Ghana. Dữ liệu được thu thập bằng cách sử dụng một cuộc khảo sát mẫu từ các công ty xây dựng 35, 11 tư vấn công ty, 2 khách hàng tổ chức, quản lý 3 chuyên gia tư vấn và xây dựng 5 quản lý các công ty trong ngành công nghiệp xây dựng Ghana. Phản ứng dữ liệu số liệu thống kê chịu để mô tả và sau đó xếp hạng phân tích đã được sử dụng để kiểm tra mối quan hệ giữa sự hài lòng của tuổi tác và công việc. Kết quả chỉ ra rằng ΜUHODWLRQVKLS ZLWK VXSHUYLVRU¶ DQG ΜUHODWLRQVKLS ZLWK ZRUNPDWHV DV WKH KLJKO UDQNHGIDFWRUV OHDGLQJ WR SRVLWLYH ZRUNHU VDWLVIDFWLRQ ZKHUHDV µTXDOLW RI OLIH¶ DQG µSHUVRQDl KHDOWK¶ ZHUH WKH OHDVW UDQNHG 7KH IDFWRUV OHDGLQJ WR QHJDWLYH MRE VDWLVIDFWLRQ ZHUHΜODFN RI PRWLYDWLRQ¶ DQG ΜMRE GLVVDWLVIDFWLRQ¶ 2Q WKH RWKHU KDQG ΜODFN RI DOHUWQHVV¶DQG ΜODFN RI FRQILGHQFH¶ ZHUH GHHPHG WR KDYH PLQLPXP HIIHFW. Các nghiên cứu hạn chế của nghiên cứu này là rằng dân số cuộc khảo sát bao gồm xây dựng ngành nghề được rút ra từ Greater Accra vùng chỉ; như vậy các kết quả có thể không đại diện của tất cả các ngành nghề xây dựng. Độc đáo và giá trị của nghiên cứu này là rằng ít được biết về sự hài lòng của công việc của công nhân cổ trắng hoặc xây dựng các chuyên gia trong bối cảnh của ngành công nghiệp xây dựng Ghana. Cho rằng sự thành công và năng suất của ngành công nghiệp xây dựng được liên kết với các lực lượng lao động và gHQHUDO µTXDOLW RI OLIH¶ LGHQWLILFDWLRQ RI IDFWRUV DIIHFWLQJ MREsự hài lòng vì vậy có thể được sử dụng bởi xây dựng tổ chức trong việc định hình của nguồn nhân lực thực hành cho xây dựng các ngành nghề. Hơn nữa, các kết quả của nghiên cứu này có thể giúp quản lý nói chung trên làm thế nào để giảm thiểu việc tiêu cực hiệu ứng phát sinh từ sự thiếu sự hài lòng của công việc

Kết quả (Việt) 2:

Sự hài lòng công việc đóng một vai trò quan trọng trong năng suất tổng thể của bất kỳ cho
ngành công nghiệp. Mặc dù tầm quan trọng của nó, ít chú ý đã được trả tiền để có cổ trắng
công nhân xây dựng. Bài báo này báo cáo về một nghiên cứu mô tả rằng các điều tra
sự hài lòng công việc của các chuyên gia có trụ sở xây dựng trong khu vực Greater Accra
tại Ghana. Dữ liệu được thu thập bằng cách sử dụng một mẫu khảo sát từ 35 công ty xây dựng, 11
công ty tư vấn, 2 tổ chức khách hàng, 3 chuyên gia tư vấn quản lý và xây dựng 5
công ty quản lý trong ngành công nghiệp xây dựng Ghana. Phản ứng dữ liệu đã
bị thống kê mô tả và phân tích sau đó xếp hạng đã được sử dụng để
kiểm tra các mối quan hệ giữa tuổi tác và sự hài lòng công việc. Kết quả cho thấy Các nghiên cứu hạn chế của nghiên cứu này là dân số điều tra bao gồm xây dựng các ngành nghề được rút ra từ Greater Accra Region chỉ; như vậy các kết quả có thể không đại diện cho tất cả các ngành nghề xây dựng. Tính độc đáo và giá trị của nghiên cứu này là ít được biết về sự hài lòng công việc của nhân viên văn phòng có cổ hoặc các chuyên gia xây dựng trong bối cảnh của ngành công nghiệp xây dựng Ghana. Cho rằng sự thành công và năng suất của ngành xây dựng được liên kết với lực lượng lao động và gHQHUDO? μTXDOLW ? RI? OLIH¶ ?? LGHQWLILFDWLRQ? RI? IDFWRUV? DIIHFWLQJ GDNCBM? sự hài lòng do đó có thể được sử dụng bởi các tổ chức xây dựng trong việc định hình của họ thực hành nguồn nhân lực cho các ngành nghề xây dựng. Hơn nữa, kết quả của nghiên cứu này có thể giúp quản lý nói chung về cách giảm thiểu việc tiêu cực tác động phát sinh từ sự thiếu hài lòng công việc