he organisational structure has a g

he organisational structure has a great influence on the people working for the organisation. The way the employees are organized and dealt with, has a noticeable influence on each employee of the organisation. If the organisation has a strong leadership, it helps other people working for it to get motivated and to be influenced by the works of leader and they eventually get boosted. This leads to the betterment of organisation and promotes more people to work for the organisation. Leadership has a direct influence on the organization, with the leadership style the organization can be moulded in the direction which is best suited for it. The surveys and researches done so far have proved that the attitude of an employee to the organization is dependent on the structure of organization. If the individual is happy with his job and show positive attitude towards the job the organization is more likely to be get benefited from it, if the employee has a negative impact then preferably the organization gets suffer (CITEHR 2005).

Kết quả (Việt) 2:

ông cơ cấu tổ chức có ảnh hưởng lớn đến những người làm việc cho tổ chức. Các cách thức nhân viên được tổ chức và xử lý, có ảnh hưởng đáng kể đối với mỗi nhân viên của tổ chức. Nếu tổ chức có một lãnh đạo mạnh mẽ, nó giúp người khác làm việc cho nó để có động lực và bị ảnh hưởng bởi các tác phẩm của nhà lãnh đạo và cuối cùng họ được đẩy mạnh. Điều này dẫn đến sự tiến bộ của tổ chức và khuyến khích nhiều người hơn để làm việc cho tổ chức. Lãnh đạo có ảnh hưởng trực tiếp đến tổ chức, có phong cách lãnh đạo tổ chức có thể được đúc theo hướng đó là thích hợp nhất cho nó. Các cuộc điều tra và nghiên cứu được thực hiện cho đến nay đã chứng minh rằng thái độ của nhân viên đối với tổ chức phụ thuộc vào cấu trúc của tổ chức. Nếu là người hạnh phúc với công việc của mình và thể hiện thái độ tích cực đối với việc tổ chức này là nhiều khả năng được có được hưởng lợi từ nó, nếu nhân viên có một tác động tiêu cực thì tốt nhất là tổ chức được chịu đau khổ (CITEHR 2005).