Most importantly, organizational cu

Most importantly, organizational culture clarifies and reinforces standards of
behavior. Culture helps define what is permissible and inappropriate behavior.
These standards span a wide range of behavior from dress code and working
hours to challenging the judgment of superiors and collaborating with other departments.
Ultimately, culture helps create social order within an organization.
Imagine what it would be like if members didn’t share similar beliefs, values, and
assumptions—chaos! The customs, norms, and ideals conveyed by the culture of
an organization provide the stability and predictability in behavior that is essential
for an effective organization. See Snapshot from Practice: Software Development
Teams at Microsoft for an example of this.

Kết quả (Việt) 1:

Quan trọng nhất, văn hóa tổ chức làm rõ và củng cố các tiêu chuẩn củahành vi. Văn hóa giúp xác định những gì là hành vi cho phép và không thích hợp.Các tiêu chuẩn này khoảng một loạt các hành vi quy định ăn mặc và làm việcgiờ để thử thách trong phán quyết của cấp trên và phối hợp với các bộ phận khác.Cuối cùng, văn hóa giúp tạo ra các trật tự xã hội trong một tổ chức.Hãy tưởng tượng những gì nó sẽ như nếu thành viên không chia sẻ niềm tin tương tự, giá trị, vàgiả định-hỗn loạn! Hải quan, chỉ tiêu và lý tưởng chuyển tải bởi văn hóamột tổ chức cung cấp sự ổn định và dự đoán hành vi là điều cần thiếtcho một tổ chức có hiệu quả. Xem ảnh chụp từ thực tế: phát triển phần mềmĐội tại Microsoft cho một ví dụ về điều này.

Kết quả (Việt) 2:

Quan trọng nhất, văn hóa tổ chức làm rõ và củng cố các tiêu chuẩn của
hành vi. Văn hóa giúp xác định hành vi cho phép và không thích hợp là gì.
Các tiêu chuẩn này trải rộng trên một loạt các hành vi từ cách ăn mặc và làm việc
giờ để thách thức bản án của cấp trên và phối hợp với các phòng ban khác.
Cuối cùng, văn hóa giúp tạo ra trật tự xã hội trong một tổ chức.
Hãy tưởng tượng những gì nó sẽ như thế nào nếu các thành viên không chia sẻ niềm tin tương tự, các giá trị, và
giả định-hỗn loạn! Các phong tục, định mức, và lý tưởng được truyền đạt bởi văn hóa của
một tổ chức cung cấp sự ổn định và khả năng dự đoán hành vi đó là điều cần thiết
cho một tổ chức có hiệu quả. Xem Ảnh chụp từ Thực hành: Phát triển phần mềm
Các đội tại Microsoft cho một ví dụ về điều này.