the personnel department should hav

the personnel department should have a method for choosing the best candidate from among the applicants for the position. in some companies this may involve testing prospective employees. civil service or government jobs often require applicants to compete with each other on written tests. those applicants with highest scores are selectied for an interview. other companies may assign points for certain items on the application form, such as experience or education. they may then total the points and select the applicants with the highest totals. after the application have been evaluated, the best qualified applicants are invited to an interview. in the interview the applicant's personality and ability to work with others may be judge

Kết quả (Việt) 1:

tỉnh nhân viên cần phải có một phương pháp cho việc lựa chọn các ứng cử viên tốt nhất trong số các ứng viên cho vị trí. trong một số công ty, điều này có thể liên quan đến thử nghiệm nhân viên tiềm năng. Dịch vụ dân sự hoặc các công việc chính phủ thường yêu cầu người nộp đơn để cạnh tranh với nhau trên các xét nghiệm văn. những ứng viên có điểm cao nhất là selectied cho một cuộc phỏng vấn. Các công ty khác có thể chỉ định điểm đối với một số mục trên các hình thức ứng dụng, chẳng hạn như kinh nghiệm hoặc giáo dục. sau đó, họ có thể tất cả các điểm và chọn người nộp hồ sơ với tổng số cao nhất. sau khi ứng dụng đã được đánh giá, ứng viên đủ điều kiện tốt nhất được mời đến một cuộc phỏng vấn. trong cuộc phỏng vấn của đương đơn tính cách và khả năng làm việc với những người khác có thể là thẩm phán

Kết quả (Việt) 2:

phòng nhân sự cần phải có một phương pháp cho việc lựa chọn các ứng cử viên tốt nhất trong số các ứng viên cho vị trí này. trong một số các công ty này có thể liên quan đến việc kiểm tra nhân viên tiềm năng. dịch vụ hoặc việc làm của chính phủ dân sự thường yêu cầu ứng viên cạnh tranh với nhau về bài kiểm tra viết. những ứng viên có điểm số cao nhất được selectied cho một cuộc phỏng vấn. các công ty khác có thể gán điểm cho các mục nhất định về hình thức ứng dụng, chẳng hạn như kinh nghiệm hoặc giáo dục. sau đó họ có thể tổng số điểm và chọn các ứng viên với tổng số cao nhất. sau khi ứng dụng đã được thẩm định, các ứng viên đủ điều kiện tốt nhất được mời đi phỏng vấn. trong cuộc phỏng vấn cá tính của người nộp đơn và khả năng làm việc với những người khác có thể thẩm phán