The theory is lacking about the mot

The theory is lacking about the motivators of extrinsically driven individuals: At stage 4 and stage 5 of the chart (Esteem Needs and Self-Actualization Needs ), the theory is of questionable relevance to individuals that are driven by extrinsic rewards. The reason being that it is not common nowadays for people to be unhappy about their co-workers and bosses, yet can still maintain high and consistent performances as they are being promised a promotion, higher pay, or a lavish vacation which the company will pay for. So an individual might be stuck at the third stage (The social needs phase) for having a bad relationship overall with his/her peers, but is motivated by the unlisted motivator on the chart, which is money.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết là thiếu về động cơ của extrinsically hướng cá nhân: tại giai đoạn 4 và giai đoạn 5 của bảng xếp hạng (trọng cần và tự actualization cần), lý thuyết là có vấn đề liên quan đến cá nhân được thúc đẩy bởi bên ngoài phần thưởng. Lý do được rằng nó không phải là phổ biến hiện nay cho mọi người được hài lòng về đồng nghiệp của họ và các ông chủ, chưa có thể vẫn duy trì màn trình diễn cao và phù hợp như họ đang được hứa hẹn một xúc tiến, trả tiền cao, hay một kỳ nghỉ xa hoa mà công ty sẽ trả tiền cho. Vì vậy, một cá nhân có thể được khó khăn ở giai đoạn thứ ba (xã hội nhu cầu giai đoạn) có tình trạng mối quan hệ tổng thể với các đồng nghiệp của mình, nhưng là thúc đẩy bởi động lực không được liệt kê trên bảng xếp hạng, đó là tiền.

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết là thiếu về động lực của các cá nhân extrinsically hướng: Ở giai đoạn 4 và giai đoạn 5 của bảng xếp hạng (Esteem nhu cầu và nhu cầu tự hiện thực), lý thuyết này là sự liên quan vấn cho các cá nhân đó được điều khiển bởi những phần thưởng bên ngoài. Lý do được rằng nó không phải là phổ biến hiện nay để mọi người được hạnh phúc về đồng nghiệp và ông chủ của họ, nhưng vẫn có thể duy trì thành tích cao và nhất quán như họ đang được hứa hẹn một chương trình khuyến mãi, mức lương cao hơn, hoặc một kỳ nghỉ xa hoa mà công ty sẽ phải trả cho. Vì vậy, một cá nhân có thể bị mắc kẹt tại các sân khấu thứ ba (Những nhu cầu giai đoạn xã hội) để có một mối quan hệ xấu với tổng thể / đồng nghiệp của mình, nhưng được thúc đẩy bởi động lực chưa niêm yết trên bảng xếp hạng, đó là tiền bạc.