Economists have found that with pai

Economists have found that with paid leave, more people take time off, particularly low-income parents who may have taken no leave or dropped out of the work force after the birth. Paid leave raises the probability that mothers return to employment later, and then work more hours and earn higher wages. Paid leave does not necessarily help businesses — but it does not seem to hurt them, either.
“For workers who use these programs, they are extremely beneficial,” saidRuth Milkman, a sociologist at the City University of New York. “And the business lobby’s predictions about how these programs are really a big burden on employers are not accurate.”
The Obama plan would provide six weeks of paid leave — very little compared with other industrialized countries. Britain gives 52 weeks, for instance. At the moment, though, only 11 percent of American workers haveaccess to paid family leave, according to the Bureau of Labor Statistics. The Family and Medical Leave Act gives workers 12 weeks of unpaid leave, but only about half of employees are eligible.
For mothers, social scientists say, the benefits of paid leave go well beyond the fact that newborns need round-the-clock care and mothers need time to recover from childbirth.
In California, for example, the paid leave law doubled typical maternity leaves to six to seven weeks, according to a study by three researchers,Maya Rossin-Slater, Christopher J. Ruhm and Jane Waldfogel. The increases were striking for unmarried and nonwhite women and those without a college degree, who have been less likely to work at companies with paid leave. Leave-taking among high school graduates rose 8 percentage points and 12 points among black mothers. Among college-educated and white mothers, by contrast, it rose by a statistically insignificant amount.
“The punch line is it reduces disparities in leave-taking between low and high socioeconomic groups, and does so without damaging these women’s later labor market prospects,” said Ms. Rossin-Slater, an assistant professor of economics at the University of California, Santa Barbara.

Kết quả (Việt) 1:

Nhà kinh tế đã tìm thấy rằng với trả tiền để lại, nhiều người mất thời gian ra, đặc biệt là các bậc cha mẹ có thể đã thực hiện không có để lại hoặc bị bỏ ra khỏi lực lượng lao động sau khi sinh. Trả tiền để tăng khả năng mà bà mẹ quay lại làm việc sau đó, và sau đó làm việc nhiều giờ hơn và kiếm được mức lương cao hơn. Trả tiền để lại không nhất thiết phải giúp các doanh nghiệp- nhưng nó không có vẻ làm tổn thương họ, hoặc là."Cho người lao động người sử dụng các chương trình này, họ là rất có lợi," saidRuth Milkman, một nhà xã hội học tại Đại học New York, thành phố. "Và dự đoán của vận động hành lang kinh doanh về cách các chương trình này thực sự là một gánh nặng lớn về sử dụng lao động là không chính xác."Kế hoạch Obama sẽ cung cấp sáu tuần để lại trả tiền — rất ít so với các nước công nghiệp. Anh cho 52 tuần, ví dụ. Tại thời điểm này, Tuy nhiên, chỉ có 11 phần trăm công nhân Mỹ haveaccess để trả tiền gia đình để lại, theo Cục thống kê lao động. Gia đình và y tế để lại đạo luật cung cấp cho người lao động 12 tuần để lại chưa thanh toán, nhưng chỉ có khoảng một nửa số nhân viên có đủ điều kiện.Cho bà mẹ, nhà khoa học xã hội nói, những lợi ích của trả tiền để đi cũng vượt ra ngoài thực tế là trẻ sơ sinh cần chăm sóc suốt ngày đêm và bà mẹ cần thời gian để phục hồi từ khi sinh con.Ở California, ví dụ, để lại trả tiền luật tăng gấp đôi lá thai sản điển hình đến 6-7 tuần, theo một nghiên cứu của các nhà nghiên cứu ba, Maya Rossin-Slater, Christopher J. Ruhm và Jane Waldfogel. Tăng đã ấn tượng cho phụ nữ không có chồng và Midtown và những người không có một văn bằng đại học, những người đã ít có khả năng để làm việc tại các công ty với trả tiền để lại. Leave-Taking trong số sinh viên tốt nghiệp trường trung học tăng 8 phần trăm đến 12 điểm trong số đen bà mẹ. Trong số các bà mẹ đại học giáo dục và trắng, ngược lại, nó tăng theo số lượng có ý nghĩa thống kê không đáng kể."Dòng punch là nó làm giảm chênh lệch trong leave-taking giữa nhóm kinh tế xã hội thấp và cao, và không nên mà không làm hỏng những phụ nữ sau đó lao động triển vọng thị trường," ông bà Rossin-Slater, một trợ lý giáo sư kinh tế tại Đại học California tại Santa Barbara.

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà kinh tế đã tìm thấy rằng với nghỉ có lương, nhiều người mất thời gian tắt, đặc biệt là các bậc cha mẹ có thu nhập thấp, những người có thể đã không có nghỉ phép hoặc rơi ra khỏi lực lượng công việc sau khi sinh. Nghỉ có lương làm tăng xác suất mà các bà mẹ quay trở lại làm việc sau này, và sau đó làm việc nhiều giờ hơn và kiếm được mức lương cao hơn. Trả lương không nhất thiết giúp các doanh nghiệp -. Nhưng nó dường như không làm tổn thương họ, hoặc là
"Đối với người lao động sử dụng các chương trình này, họ là vô cùng có lợi," saidRuth Milkman, một nhà xã hội học tại Đại học Thành phố New York. "Và dự đoán sảnh kinh doanh của khoảng cách các chương trình này thực sự là một gánh nặng lớn về sử dụng lao động không chính xác."
Các kế hoạch Obama sẽ cung cấp sáu tuần nghỉ có lương - rất ít so với các nước công nghiệp phát triển khác. Anh cho 52 tuần, ví dụ. Tại thời điểm này, tuy nhiên, chỉ có 11 phần trăm người lao động Mỹ haveaccess để trả tiền nghỉ phép gia đình, theo báo cáo của Cục Thống kê lao động. Luật gia đình và y tế cho người lao động Để lại 12 tuần không lương, nhưng chỉ có khoảng một nửa số nhân viên có đủ điều kiện.
Đối với các bà mẹ, các nhà khoa học xã hội nói, lợi ích của lương cùng đi vượt ra ngoài thực tế là trẻ sơ sinh cần được chăm sóc đồng hồ tròn và các bà mẹ cần thời gian để hồi phục sau khi sinh con.
Ở California, ví dụ, các luật nghỉ có lương gấp đôi nghỉ thai sản tiêu biểu cho sáu đến bảy tuần, theo một nghiên cứu của ba nhà nghiên cứu, Maya Rossin-Slater, Christopher J. Ruhm và Jane Waldfogel. Sự gia tăng đã khá cho phụ nữ chưa lập gia đình và nonwhite và những người không có bằng đại học, những người đã ít có khả năng để làm việc tại các công ty có được nghỉ theo. Leave-nhận giữa các sinh viên tốt nghiệp trường trung học đã tăng 8 điểm phần trăm và 12 điểm trong số các bà mẹ da đen. Trong số các bà mẹ giáo dục đại học và trắng, ngược lại, nó tăng một lượng không đáng kể về mặt thống kê.
"Dòng đấm là nó làm giảm sự chênh lệch về nghỉ phép chép giữa các nhóm kinh tế xã hội thấp và cao, và làm như vậy mà không làm hư hại sau đó triển vọng thị trường lao động những người phụ nữ, "Bà Rossin-Slater, một trợ lý giáo sư kinh tế tại Đại học California, Santa Barbara cho biết.