The pluralist ideological position

The pluralist ideological position has provided the theoretical perspective for the great majority of academic work in industrial relations. However, few scholars agree over the precise definitional properties of pluralism, as it has changed over time and between writers, and there have been many debates—some profitable and others less so—about the value of this approach. One of the major concerns, especially voiced by radicals, has centred on an alleged assumption by pluralists of an approximate balance of power between the competing interest groups within organisations or within broader society (Child 1981). Hyman and Fryer (1975) have argued, for example, that rather than there being some symmetry in the distribution of power between management and unions, power has been heavily weighted towards management. They feel that the starting point for any realistic analysis of industrial relations must be the substantial power imbalance between capital and labour.This derives from the fact that the productive system is, in the main, the private property of a small minority of the population.

Kết quả (Việt) 1:

Vị trí tư tưởng đa đã cung cấp các quan điểm lý thuyết cho phần lớn các chuyên ngành quan hệ công nghiệp. Tuy nhiên, vài học giả đồng ý qua definitional tính chính xác của đa nguyên, như nó đã thay đổi theo thời gian và giữa các nhà văn, và đã có nhiều cuộc tranh luận-một số lợi nhuận và những người khác ít hơn vì vậy-về giá trị của phương pháp này. Một trong những mối quan tâm lớn, đặc biệt là lồng tiếng bởi gốc tự do, đã tập trung vào một giả định bị cáo buộc bởi pluralists của một tương đối cân bằng quyền lực giữa các nhóm lợi ích cạnh tranh trong các tổ chức hoặc trong xã hội rộng lớn hơn (trẻ em năm 1981). Hyman và Fryer (1975) đã lập luận, ví dụ, đó chứ không phải là có là một số đối xứng trong phân phối giữa công đoàn và quản lý năng lượng, sức mạnh đã được rất nhiều trọng đối với quản lý. Họ cảm thấy rằng điểm khởi đầu cho bất kỳ phân tích thực tế của quan hệ công nghiệp phải có sự mất cân bằng đáng kể sức mạnh giữa vốn và lao động. Điều này xuất phát từ thực tế là các hệ thống sản xuất, trong chính, tài sản riêng của một thiểu số nhỏ của dân số.

Kết quả (Việt) 2:

Các vị trí tư tưởng đa nguyên đã cung cấp các quan điểm lý thuyết cho đại đa số các công việc học tập trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, vài học giả đồng ý giao tài sản định nghĩa chính xác về đa nguyên, như nó đã thay đổi theo thời gian và giữa các nhà văn, và đã có nhiều cuộc tranh luận, một số lợi nhuận và những người khác ít cái về giá trị của phương pháp này. Một trong những mối quan tâm lớn, đặc biệt là lồng tiếng bởi các gốc tự, đã tập trung trên một giả định bị cáo buộc bởi pluralists của một sự cân bằng tương đối của quyền lực giữa các nhóm lợi ích cạnh tranh trong tổ chức, trong xã hội rộng lớn hơn (Child 1981). Hyman và Fryer (1975) đã nhận định, ví dụ, thay vì có được một số đối xứng trong phân chia quyền lực giữa quản lý và công đoàn, quyền lực đã được cân nhắc rất nhiều đối với quản lý. Họ cảm thấy rằng điểm khởi đầu cho bất kỳ phân tích thực tế của quan hệ công nghiệp phải có sự mất cân bằng quyền lực đáng kể giữa vốn và labour.This xuất phát từ thực tế là các hệ thống sản xuất, trong các chính, tài sản riêng của một nhóm nhỏ của dân số.