PHYSICAL DEMANDS VERB LISTThe follo

PHYSICAL DEMANDS VERB LIST

The following is a list of verbs that are often helpful in describing customary physical effort in a job without risking prejudice to qualified persons with disabilities. Several verbs are listed in more than one physical demand category.


Physical Demand Category - Helpful Verbs

Strength:
Moves/transports
Puts Installs/takes out
Removes/replaces Positions/places transfers
.
Climbing or balancing:
Ascends/descends
Works atop Traverses
.
Walking/running/stooping, kneeling, crouching and/or crawling:
Moves (about or to)
Traverses Positions self (to)
.
Reaching, handling, fingering and/or feeling:
Detects
Diagnoses Installs/places Removes/replaces Operates
Adjusts Attaches Sets up
Handles/tends
Activates, feeds or controls Applies
Measures
Uses Modifies Signals Inputs Drafts/writes
Compiles/retrieves Makes/constructs Creates/fabricates Collects
Inspects Prepares Serves/services
.
Talking and/or hearing:
Communicates
Detects Converses with Discerns Conveys Expresses oneself Discusses
Exchanges information
.
Seeing:
Detects
Determines Distinguishes Identifies Recognizes Perceives Estimates Judges Discerns Inspects Compares Observes Assesses
.
Other demands:
Detects
Uses Perceives Discerns

Resource: “Non-Prejudicial Language Recommended for ADA-Compliant Job Descriptions”
by Kenneth H. Pritchard, CCP, SHRM Compensation and Benefits Committee
Member.

Kết quả (Việt) 1:

NHU CẦU VẬT CHẤT ĐỘNG TỪ DANH SÁCHBorder|phải|200px Đây là danh sách các động từ thường là hữu ích trong việc miêu tả phong tục nỗ lực thể chất trong một công việc mà không có rủi ro ảnh hưởng đến đủ điều kiện người Khuyết tật. Các động từ một số được liệt kê trong nhiều hơn một trong những nhu cầu vật lý thể loại.Thể loại nhu cầu vật chất - động từ hữu íchSức mạnh:Di chuyển/vận tảiĐặt cài đặt/diễn raLoại bỏ/thay thế vị trí/nơi chuyển.Leo núi hoặc cân bằng:Lên/xuốngCác công trình trên đỉnh đi qua.Đi bộ/chạy/stooping, quỳ, crouching và/hoặc thu thập dữ liệu:Di chuyển (về hoặc để)Đi qua vị trí tự (to).Tiếp cận, xử lý, fingering và/hoặc cảm giác:Phát hiệnChẩn đoán cài đặt/nơi loại bỏ/thay thế OperatesĐiều chỉnh bộ gắn lênXử lý/có xu hướngKích hoạt, nguồn cấp dữ liệu hoặc điều khiển AppliesCác biện phápSử dụng sửa đổi tín hiệu đầu vào Thư nháp/viếtBiên dịch/lấy làm cho/xây dựng tạo/fabricates thu thậpKiểm tra Prepares phục vụ/dịch vụ.Nói chuyện và/hoặc nghe:Liên lạcPhát hiện Converses với Discerns truyền tải thể hiện mình DiscussesTrao đổi thông tin.Nhìn thấy:Phát hiệnXác định phân biệt xác định công nhận nhận thức ước tính thẩm phán Discerns kiểm tra so sánh quan sát đánh giá.Yêu cầu khác:Phát hiệnSử dụng nhận thức DiscernsTài nguyên: "không gây phương hại ngôn ngữ được đề nghị cho các mô tả công việc ADA tuân thủ"bởi Kenneth H. Pritchard, ĐTC, SHRM bồi thường thiệt hại và lợi ích Ủy banThành viên.

Kết quả (Việt) 2:

NHU CẦU CƠ THỂ ĐỘNG TỪ DANH Sau đây là danh sách các động từ mà thường là hữu ích trong việc mô tả nỗ lực quán vật lý trong một công việc mà không sợ ảnh hưởng đến người có trình độ khuyết tật. Một số động từ được liệt kê trong nhiều hơn một loại nhu cầu vật chất. Nhu cầu vật lý loại - Verbs ích Strength: Moves / truyền tải đặt Cài đặt / lấy ra Loại bỏ / thay thế vị trí / địa điểm chuyển giao. Climbing hay cân bằng: bay lên / xuống trình trên cần cẩu. Đi bộ / chạy / khom lưng, quỳ gối, cúi mình và / hoặc thu thập dữ liệu: Moves (về hoặc đến) đi qua vị trí tự (để). Tiếp cận, xử lý, fingering và / hoặc cảm giác: Phát hiện ñoaùn Installs / nơi Loại bỏ / thay thế hoạt động Điều chỉnh tùy viên Thiết lập Handles / có xu hướng Kích hoạt, nguồn cấp dữ liệu hoặc điều khiển Áp dụng biện pháp Sử dụng sửa đổi Tín hiệu đầu vào nháp / viết biên dịch / lấy Makes / cấu trúc Tạo / fabricates thu thập kiểm tra chuẩn bị Phục vụ / dịch vụ. Nói và / hoặc điều trần: Trao Phát hiện đối thoại với phân biện truyền tải Bày tỏ chính mình thảo luận về trao đổi thông tin. Nhìn thấy: Phát hiện xác định phân biệt Xác định Nhận diện nhận thức Ước tính phân biện Thẩm phán kiểm tra So sánh nhận xét ​​đánh giá. nhu cầu khác: Phát hiện Sử dụng nhận thức phân biện Resource: "Non-gây tổn hại Language Đề nghị cho ADA-Compliant mô tả công việc" của Kenneth H. Pritchard, CCP, SHRM Bồi thường và lợi ích Ủy viên .