Commitment has been an interesting

Commitment has been an interesting topic for management for some years because it can be used to understand and predict desired employee behaviour, particular in the areas of performance, absenteeism and emotional attachment to the organisation. One of the defining characteristics of HRM is managing organisational climate that leads to employee commitment.

Kết quả (Việt) 1:

Cam kết đã là một chủ đề thú vị để quản lý cho một vài năm bởi vì nó có thể được sử dụng để hiểu và dự đoán hành vi mong muốn nhân viên, đặc biệt trong các lĩnh vực về hiệu suất, vắng mặt và tập tin đính kèm cảm xúc để tổ chức. Một trong các đặc tính xác định của HRM là quản lý tổ chức khí hậu dẫn đến nhân viên cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

Cam kết đã là một chủ đề thú vị để quản lý cho một số năm, vì nó có thể được sử dụng để hiểu và dự đoán hành vi của nhân viên mong muốn, đặc biệt trong các lĩnh vực hoạt động, vắng mặt và tình cảm gắn bó với tổ chức. Một trong những đặc điểm xác định của quản lý nhân sự được quản lý khí hậu tổ chức dẫn đến cam kết của nhân viên.

Kết quả (Việt) 3:

Hứa hẹn sẽ là một chủ đề thú vị, quản lý trong nhiều năm, vì nó có thể được sử dụng để hiểu và dự đoán chỉ cần hành động của công nhân, đặc biệt là ở khía cạnh hiệu suất, nghỉ làm và phải tổ chức tình cảm gắn bó.Quản trị nhân sự là một đặc điểm khí hậu quyết định là tổ chức quản lý, dẫn đến lời hứa của nhân viên.