ConclusionMotivating employees is a

Conclusion

Motivating employees is a never-ending cycle of encouraging, engaging, rewarding and recognizing your workforce. All methods, strategies and actions we have discussed so far are designed keeping this factor in mind. As an employer you need to connect with your people, share words of encouragement, help them move forward in their career and make them feel happy about working for and with you.

Be innovative as well as genuine in your approach to motivate them, no matter how simple and small the gesture is. Most importantly, value them as there is no shortage of better opportunities out there. And your employees will take no time to start looking for greener pastures, if you don’t value them enough.

Kết quả (Việt) 1:

Kết luậnĐộng cơ thúc đẩy nhân viên là một chu kỳ never-ending khuyến khích, hấp dẫn, bổ ích và nhận ra lực lượng lao động của bạn. Tất cả các phương pháp, chiến lược và hành động chúng tôi đã thảo luận cho đến nay được thiết kế giữ yếu tố này trong tâm trí. Là một nhà tuyển dụng bạn cần phải kết nối với những người bạn, chia sẻ lời của sự khuyến khích, giúp họ di chuyển về phía trước trong sự nghiệp của họ và làm cho họ cảm thấy hài lòng về làm việc cho và với bạn.Được sáng tạo cũng như chính hãng trong cách tiếp cận của bạn để khuyến khích họ, không có vấn đề như thế nào đơn giản và nhỏ cử chỉ. Quan trọng nhất, giá trị họ như không thiếu cơ hội tốt hơn đấy. Và nhân viên của bạn sẽ mất không có thời gian để bắt đầu tìm kiếm cho đồng cỏ xanh hơn, nếu bạn không có giá trị họ đủ.

Kết quả (Việt) 2:

Kết luận Tạo động lực cho người lao động là một chu kỳ không bao giờ kết thúc khuyến khích, hấp dẫn, bổ ích và nhận ra lực lượng lao động của bạn. Tất cả các phương pháp, chiến lược và hành động của chúng ta đã thảo luận cho đến nay được thiết kế giữ yếu tố này trong tâm trí. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần phải kết nối với những người bạn, chia sẻ những lời động viên, giúp họ di chuyển về phía trước trong sự nghiệp của họ và làm cho họ cảm thấy hạnh phúc khi làm việc với bạn. Hãy sáng tạo cũng như chính hãng trong cách tiếp cận của bạn để khuyến khích họ, không có vấn đề cách đơn giản và nhỏ các cử chỉ là. Quan trọng nhất, đánh giá họ như là không thiếu các cơ hội tốt hơn trên mạng. Và nhân viên của bạn sẽ không có thời gian để bắt đầu tìm kiếm đồng cỏ xanh hơn, nếu bạn không có giá trị cho họ đủ.