A further limitation relates to our

A further limitation relates to our measure of overqualification. Employees’ perceptions of

overqualification do not necessarily reflect an accurate assessment of reality; employees might

believe that they are overqualified even though they might be adequately qualified for their jobs.

Arguably, a perceptual measure is appropriate in the present study, as it is employees’ perception

Kết quả (Việt) 1:

Một hạn chế hơn nữa liên quan đến chúng tôi đo overqualification. Nhân viên nhận thức củaoverqualification không nhất thiết phản ánh một đánh giá chính xác thực tế; nhân viên có thểtin rằng họ là overqualified mặc dù họ có thể được đầy đủ đủ điều kiện cho công việc của họ.Tranh cãi, một biện pháp perceptual là thích hợp trong nghiên cứu hiện nay, vì nó là nhận thức của nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

Một hạn chế nữa liên quan đến biện pháp của chúng tôi overqualification. Nhận thức của người lao động của overqualification không nhất thiết phản ánh đánh giá chính xác thực tế; nhân viên có thể tin rằng họ là thừa năng lực mặc dù họ có thể có đủ điều kiện đầy đủ cho công việc của họ. Có thể cho rằng, một biện pháp nhận thức là thích hợp trong nghiên cứu này, vì nó là nhận thức của người lao động