2-2 Professional ethics The formati

2-2 Professional ethics

The formation of profession in economy is arising from labor division in social life and specialization of affairs in human communities. The passage of time, increasing development of knowledge and technology, complexity of social relations led into the professions development. The employed people play important role in improvement of public welfare of society and fulfilling the responsibility. The quality of presenting the services and created trust continued the life of jobs and employment of its members in history. In other words, society acceptance is the main capital and continuance of each profession. The continuance of work and keeping this capital are of great importance. Social acceptance and achieving society satisfaction are possible when presenting services is of exact principles. The system of each job is a combination of professional rules. The behavioral and ethical regulations of each job are the most important policies and some items as defining the main concepts of job, the relations of members with society and members with each other are considered. Professional ethics is the knowledge defining the appropriate behavior in each job and present practical guidance to determine the responsibilities (HosseiniKahnuj, 2013). Most of the recognized jobs formulate applied standards and principles for their professional ethics. The main goal of formulating behavioral standards is that ethical responsibilities are defined to the society, others and society. The medical jobs, engineering, lawyers, accounting, auditing and journalism besides common features have formulated professional ethics due to the social importance.
The common features in the mentioned jobs are including:
1- Defining the qualification to enter the job
2- Complexity of technology and professional knowledge
3- Responsibility in presenting the services to society
4- The need to achieve acceptability and society trust

Ethical principles in these jobs are behavioral norms. In social behaviors, what we should do and we shouldn’t do is the duty of ethics (Duska et al., 2006). The main issue of professional rules is the norms. These norms are issued based on the accepted values and are described by some terms as good, bad, false and true.
Max Weber divided ethics into three sections:
1- Ethics in family and private life
2- Ethics in economic life
3- Ethics in politics and social relations

Thus, professional ethics in accounting and audit is the subset of business ethics and business ethics is the subset of morality in economic life (Bayat, 2008).

Kết quả (Việt) 1:

2-2 đạo đức nghề nghiệp Sự hình thành của nghề nghiệp trong nền kinh tế phát sinh từ bộ phận lao động trong đời sống xã hội và chuyên môn của các vấn đề trong cộng đồng của con người. Thời gian trôi qua, gia tăng sự phát triển của kiến thức và công nghệ, phức tạp của quan hệ xã hội đã dẫn vào sự phát triển nghề nghiệp. Những người làm việc đóng vai trò quan trọng trong cải thiện các phúc lợi công cộng của xã hội và hoàn thành trách nhiệm. Chất lượng trình bày các dịch vụ và tạo ra niềm tin tiếp tục cuộc sống công ăn việc làm và việc làm của các thành viên trong lịch sử. Nói cách khác, xã hội chấp nhận là thủ đô chính và tiếp tục của nghề mỗi. Tiếp tục công việc và giữ thủ đô này là rất quan trọng. Xã hội chấp nhận và đạt được sự hài lòng của xã hội là có thể khi trình bày dịch vụ của nguyên tắc chính xác. Hệ thống mỗi công việc là một sự kết hợp của chuyên nghiệp quy tắc. Quy định hành vi và đạo đức của mỗi công việc có các chính sách quan trọng nhất và một số mặt hàng khác như xác định các khái niệm chính của công việc, các mối quan hệ của các thành viên với xã hội và các thành viên với nhau được coi là. Đạo đức nghề nghiệp là những kiến thức xác định hành vi thích hợp trong mỗi công việc và hiện nay thực hiện hướng dẫn để xác định trách nhiệm (HosseiniKahnuj, 2013). Hầu hết các công việc được công nhận xây dựng ứng dụng tiêu chuẩn và nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp của họ. Mục đích chính của xây dựng hành vi tiêu chuẩn là trách nhiệm đạo Đức được xác định cho xã hội, những người khác và xã hội. Y tế công ăn việc làm, kỹ thuật, luật sư, kế toán, kiểm toán và báo chí bên cạnh tính năng phổ biến đã xây dựng đạo đức nghề nghiệp do tầm quan trọng của xã hội. Các tính năng phổ biến trong các công việc được đề cập là bao gồm cả: 1 - xác định trình độ chuyên môn để vào công việc 2 - phức tạp của công nghệ và kiến thức chuyên môn 3 - trách nhiệm trong trình bày các dịch vụ xã hội 4 - sự cần thiết để đạt được acceptability và xã hội tin tưởng Các nguyên tắc đạo Đức trong những công việc này là hành vi tiêu chuẩn. Trong hành vi xã hội, chúng ta nên làm gì và chúng tôi không nên làm là trách nhiệm đạo Đức (Duska và ctv., 2006). Vấn đề chính chuyên nghiệp quy tắc là các chỉ tiêu. Các chỉ tiêu được cấp dựa trên các giá trị được chấp nhận và được miêu tả bởi một số thuật ngữ như là tốt, xấu, sai và thật sự. Max Weber chia đạo Đức thành ba phần: 1 - đạo Đức trong gia đình và cuộc sống riêng tư 2 - đạo Đức trong đời sống kinh tế 3 - đạo Đức trong chính trị và quan hệ xã hội Vì vậy, đạo đức nghề nghiệp kế toán và kiểm toán là tập hợp con của đạo đức kinh doanh và đạo đức kinh doanh là tập hợp con của đạo Đức trong đời sống kinh tế (Bayat, 2008).

Kết quả (Việt) 2:

2-2 Đạo đức nghề nghiệp Sự hình thành các ngành nghề trong nền kinh tế được phát sinh từ sự phân chia lao động trong đời sống xã hội và chuyên môn của công việc trong cộng đồng nhân loại. Thời gian trôi qua, sự phát triển ngày càng cao của kiến thức và công nghệ, sự phức tạp của các quan hệ xã hội dẫn vào sự phát triển nghề nghiệp. Những người làm việc đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao phúc lợi công cộng của xã hội và hoàn thành trách nhiệm. Chất lượng của việc trình bày các dịch vụ và sự tin tưởng tạo ra tiếp tục cuộc sống của công ăn việc làm và việc làm của các thành viên của nó trong lịch sử. Nói cách khác, sự chấp nhận của xã hội là thủ đô chính và tiếp tục của từng nghề. Sự tiếp tục của công việc và giữ vốn này là rất quan trọng. Xã hội chấp nhận và đạt được sự hài lòng của xã hội là có thể khi các dịch vụ trình bày là các nguyên tắc chính xác. Các hệ thống của từng công việc là một sự kết hợp của các quy trình nghiệp vụ. Các quy định về hành vi và đạo đức của mỗi công việc là những chính sách quan trọng nhất và một số mặt hàng như xác định các khái niệm chính của công việc, các mối quan hệ của các thành viên với xã hội và các thành viên với nhau được xem xét. Đạo đức nghề nghiệp là những kiến thức xác định các hành vi thích hợp trong từng công việc và hướng dẫn thực hiện để xác định trách nhiệm (HosseiniKahnuj, 2013). Hầu hết các công việc xây dựng tiêu chuẩn được công nhận áp dụng và nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp của họ. Mục tiêu chính của việc xây dựng các tiêu chuẩn hành vi là trách nhiệm đạo đức được định nghĩa cho xã hội, những người khác và xã hội. Các công việc y tế, kỹ thuật, luật sư, kế toán, kiểm toán và báo chí bên cạnh các tính năng phổ biến đã xây dựng đạo đức nghề nghiệp do tầm quan trọng xã hội. Các tính năng phổ biến trong các công việc nói được bao gồm: 1- Xác định trình độ để vào công việc 2- Tính phức tạp của công nghệ và chuyên môn kiến thức 3- Trách nhiệm trong việc trình bày các dịch vụ cho xã hội 4- Sự cần thiết để đạt được sự chấp nhận và tin tưởng xã hội nguyên tắc đạo đức trong các công việc này hành vi ứng xử. Trong hành vi xã hội, nhiệm vụ của đạo đức học (Duska et al., 2006) những gì chúng ta nên làm và không nên làm. Vấn đề chính của quy trình nghiệp vụ là các chỉ tiêu. . Những định mức được ban hành dựa trên các giá trị được chấp nhận và được mô tả bởi một số thuật ngữ như tốt, xấu, sai sự thật và Max Weber chia đạo đức thành ba phần: 1- Đạo đức trong gia đình và cuộc sống riêng tư 2- Đạo đức trong đời sống kinh tế 3- Đạo đức trong chính trị và quan hệ xã hội Như vậy, đạo đức nghề nghiệp trong kế toán và kiểm toán là tập hợp con của đạo đức kinh doanh và đạo đức kinh doanh là tập hợp con của đạo đức trong đời sống kinh tế (Bayat, 2008).