Career development efforts are cons

Career development efforts are consistent with and a natural extension of strategic and employment planning. Changing staff requirements over the intermediate and long term should be identified when the company sets long-term goals and objectives. Working with individual employees to help them align their needs and aspirations with those of the organization will increase the probability that the right people will be available to meet the organization’s changing staffing requirements.

Kết quả (Việt) 1:

Sự nghiệp phát triển những nỗ lực được phù hợp với và một phần mở rộng tự nhiên của chiến lược và lập kế hoạch việc làm. Thay đổi yêu cầu nhân viên trong trung và dài hạn nên được xác định khi công ty đặt mục tiêu dài hạn và mục tiêu. Làm việc với các nhân viên cá nhân để giúp họ sắp xếp nhu cầu và nguyện vọng với những người trong tổ chức sẽ tăng khả năng mà quyền con người sẽ có sẵn để đáp ứng của tổ chức thay đổi nhân sự yêu cầu.

Kết quả (Việt) 2:

Những nỗ lực phát triển nghề nghiệp và nhất quán với một mở rộng tự nhiên của kế hoạch chiến lược và việc làm. Thay đổi yêu cầu nhân viên trong trung hạn và dài nên được xác định khi công ty đặt ra mục tiêu và mục tiêu dài hạn. Làm việc với các nhân viên để giúp họ gắn kết với nhu cầu và nguyện vọng của mình với những người trong tổ chức sẽ nâng cao xác suất đúng người sẽ có sẵn để đáp ứng yêu cầu thay đổi nhân sự của tổ chức.