You can have the greatest company a

You can have the greatest company and product in the world, but if the wrong people are representing you to potential customers, it will not matter how wonderful the company or product is. The qualities and attributes of the person that you hire to represent your company establish the first impression for the customer.
You need to ask, who is the person you need to represent your company? What attributes does a sales person need to have to be successful?
Generally speaking, there are three qualities to look for in a Sales Rep.
1. Confidence

One of the most important qualities in a sales rep is confidence. This is the person who believes in him or herself. They know their own ability and know that they can accomplish any task. This person makes a good first impression. They are poised, self-assured and assertive without being over pushy. A confident person is also a resilient person. They do not take rejection personally.
You can detect confidence in a number of ways.
A confident person has a firm handshake. Not a body-builder crushing hand shake but a solid steady grip.
Confident people don't rely on crutch word such as "um", "uh", or "like".
A confident person makes, and keeps, natural eye contact.
2. Relational

This could also be called empathetic. They try to see things from the point of view of the customer. Often thought of as outgoing, they are engaging and personable. They know how to show that they care about the person in front of them, not just making the sale. They are trustworthy and honest. This person is very persuasive and says what they mean. They believe in education over deception. Their ability to connect with other people makes them very credible and influential.
There are particular clues that can indicate that a person is relational.
They smile, and again, maintain eye contact.
They show a genuine interest and do not seem rehearsed or phony.
They listen as much as they speak and they pay attention to the speaker.
3. Focused

This quality is what keeps the person on task. They know what the goal is and, they know what they need to do to get it done. They are organized and have a plan of attack. If they encounter a problem, they are prepared and know how to overcome just about any potential issue. They make a point of learning about the product, the company and, most importantly, the customer. This person is not easily distracted and stays the course.
Determining a person's ability to focus is a little more difficult but not impossible. You can use specific questions during the interview that can help to see how this individual has shown focus in the past.
"Where do you see yourself in five years?" The dreaded and often rehearsed question can actually show you how motivated and proactive this person can be. Do they have specific goals or a strategy for success?
"Tell me about a challenge that you faced and what you did to overcome it." This question can show a number of things including problem solving skills, initiative and adaptability. The example that they give can also provide insight into what the person feels challenged by. You are looking for the person who talks about a conflict within in their professional life not in their personal life.
"Tell me about something you are most proud of." This question allows the person to speak about skills relevant to the position. It will also give you an idea of what motivates this individual.
Having the right person, with the right qualities, can mean greater success for you and your company.

Kết quả (Việt) 1:

You can have the greatest company and product in the world, but if the wrong people are representing you to potential customers, it will not matter how wonderful the company or product is. The qualities and attributes of the person that you hire to represent your company establish the first impression for the customer.You need to ask, who is the person you need to represent your company? What attributes does a sales person need to have to be successful?Generally speaking, there are three qualities to look for in a Sales Rep.1. ConfidenceOne of the most important qualities in a sales rep is confidence. This is the person who believes in him or herself. They know their own ability and know that they can accomplish any task. This person makes a good first impression. They are poised, self-assured and assertive without being over pushy. A confident person is also a resilient person. They do not take rejection personally.You can detect confidence in a number of ways.A confident person has a firm handshake. Not a body-builder crushing hand shake but a solid steady grip.Confident people don't rely on crutch word such as "um", "uh", or "like".A confident person makes, and keeps, natural eye contact.2. RelationalĐiều này có thể được gọi là cảm. Họ cố gắng để xem những thứ từ quan điểm của khách hàng. Họ thường nghĩ đến như là đi, là hấp dẫn và personable. Họ biết làm thế nào để hiển thị rằng họ chăm sóc về những người ở phía trước của họ, không chỉ làm cho việc bán hàng. Họ là đáng tin cậy và trung thực. Người này là rất thuyết phục và nói những gì họ có ý nghĩa. Họ tin rằng trong giáo dục qua lường gạt. Khả năng của mình để kết nối với những người khác làm cho họ rất đáng tin cậy và có ảnh hưởng.Không có manh mối cụ thể có thể chỉ ra rằng một người có quan hệ.Họ mỉm cười, và một lần nữa, duy trì liên hệ với mắt.Họ Hiển thị một quan tâm chính hãng và không luyện tập hoặc giả mạo.Họ nghe nhiều như họ nói chuyện và họ chú ý đến người nói.3. tập trungChất lượng này là những gì giữ người vào công việc. Họ biết mục tiêu là gì, và họ biết những gì họ cần làm để có được nó được thực hiện. Họ được tổ chức và có một kế hoạch tấn công. Nếu họ gặp phải một vấn đề, họ đang chuẩn bị và biết làm thế nào để vượt qua chỉ là về bất kỳ vấn đề tiềm năng. Họ làm cho một điểm của việc học về sản phẩm, công ty, và quan trọng nhất, khách hàng. Người này không phải là dễ dàng bị phân tâm và vẫn khóa học.Xác định một khả năng tập trung là nhiều hơn một chút khó khăn nhưng không phải không thể. Bạn có thể sử dụng câu hỏi cụ thể trong cuộc phỏng vấn có thể giúp đỡ để xem làm thế nào cá nhân này đã thể hiện tập trung trong quá khứ."Nơi nào bạn thấy mình trong năm năm?" Sợ hãi và thường xuyên luyện tập các câu hỏi có thể thực sự hiển thị cho bạn làm thế nào năng động và chủ động người này có thể. Họ có mục tiêu cụ thể hay một chiến lược cho sự thành công?"Nói cho tôi biết về một thách thức mà bạn phải đối mặt và những gì bạn đã làm để vượt qua nó." Câu hỏi này có thể hiển thị một số việc bao gồm kỹ năng giải quyết vấn đề, sáng kiến và khả năng thích ứng. Ví dụ mà họ đưa ra cũng có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc vào những gì những người cảm thấy thách thức bởi. Bạn đang tìm kiếm những người đã nói về một cuộc xung đột trong trong cuộc sống chuyên nghiệp của họ không phải trong cuộc sống cá nhân của họ."Cho tôi biết về một cái gì đó bạn đang tự hào nhất." Câu hỏi này cho phép người để nói chuyện về kỹ năng có liên quan đến vị trí. Nó cũng sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về những gì thúc đẩy cá nhân này.Có người thích hợp, với những phẩm chất phù hợp, có thể có nghĩa là thành công lớn hơn cho bạn và công ty của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn có thể có các công ty lớn nhất và sản phẩm trên thế giới, nhưng nếu những người không được đại diện cho quý khách hàng tiềm năng, nó sẽ không có vấn đề làm thế nào tuyệt vời của công ty hoặc sản phẩm được. Những phẩm chất và thuộc tính của người mà bạn thuê để đại diện cho công ty của bạn thiết lập ấn tượng đầu tiên cho khách hàng.
Bạn cần phải hỏi, người mà bạn cần để đại diện cho công ty của bạn là ai? Những gì thuộc tính làm một người bán hàng cần phải có để thành công?
Nói chung, có ba phẩm chất cần tìm kiếm trong một diện bán hàng.
1. Sự tự tin

Một trong những phẩm chất quan trọng nhất trong một đại diện bán hàng là sự tự tin. Đây là người tin tưởng vào chính mình. Họ biết khả năng của mình và biết rằng họ có thể thực hiện bất kỳ công việc. Người này làm cho một ấn tượng tốt đầu tiên. Họ đang sẵn sàng, tự đảm bảo và quyết đoán mà không thấy quá tự đề cao. Một người tự tin cũng là một người kiên cường. Họ không bị tổn thương.
Bạn có thể phát hiện sự tự tin trong một số cách.
Một người tự tin có một cái bắt tay chắc chắn. Không phải là một cơ thể xây dựng nghiền rung tay nhưng nắm vững rắn.
Mọi người tự tin không dựa vào chữ cái nạng như "um", "uh", hoặc "giống như".
Một người tự tin làm, và giữ, ánh mắt tự nhiên.
2. Quan hệ

này cũng có thể được gọi là đồng cảm. Họ cố gắng nhìn mọi thứ từ quan điểm của khách hàng. Thường được coi là đi, họ là hấp dẫn và personable. Họ biết làm thế nào để cho thấy rằng họ quan tâm đến người đó trước mặt họ, không chỉ làm cho việc bán hàng. Họ là đáng tin cậy và trung thực. Người này là rất thuyết phục và nói những gì họ có ý nghĩa. Họ tin vào giáo dục trong sự lừa dối. Khả năng của họ để kết nối với những người khác làm cho họ rất đáng tin cậy và có ảnh hưởng.
Có manh mối cụ thể mà có thể chỉ ra rằng một người có quan hệ.
Họ mỉm cười, và một lần nữa, duy trì giao tiếp bằng mắt.
Họ thể hiện một sự quan tâm chân thành và dường như không tập luyện hoặc giả mạo.
họ lắng nghe nhiều như họ nói và họ chú ý đến người nói.
3. Tập trung

chất lượng này là những gì giữ người vào công việc. Họ biết mục tiêu là và, họ biết những gì họ cần làm để có được nó thực hiện. Họ được tổ chức và có một kế hoạch tấn công. Nếu họ gặp phải một vấn đề, họ được chuẩn bị và biết cách khắc phục chỉ là về bất kỳ vấn đề tiềm năng. Họ làm cho một điểm của việc học về các sản phẩm, công ty, và quan trọng nhất, khách hàng. Người này không phải là dễ dàng bị phân tâm và ở khóa học.
Xác định khả năng tập trung của một người là khó khăn hơn một chút, nhưng không phải không thể. Bạn có thể sử dụng các câu hỏi cụ thể trong buổi phỏng vấn có thể giúp để xem cách cá nhân này đã thể hiện tập trung trong quá khứ.
"Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?" Các câu hỏi đáng sợ và thường xuyên luyện tập thực sự có thể chỉ cho bạn cách năng động và tiên phong người này có thể được. Họ có những mục tiêu cụ thể hay một chiến lược cho sự thành công?
"Nói cho tôi biết về một thách thức mà bạn phải đối mặt và những gì bạn đã làm để vượt qua nó." Câu hỏi này có thể hiển thị một số điều trong đó có giải quyết vấn đề kỹ năng, chủ động và khả năng thích ứng. Ví dụ mà họ đưa ra cũng có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc vào những gì người cảm thấy bị thách thức bởi. Bạn đang tìm kiếm người nói về một cuộc xung đột trong cuộc sống chuyên nghiệp của họ không phải trong cuộc sống cá nhân của họ.
"Hãy nói cho tôi về một cái gì đó bạn tự hào nhất." Câu hỏi này cho phép người để nói chuyện về các kỹ năng liên quan đến vị trí này. Nó cũng sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về những gì thúc đẩy cá nhân này.
Có đúng người, với những phẩm chất phải, có thể có nghĩa là thành công lớn hơn cho bạn và công ty của bạn.