Dear Ngoc Trang,In our Working at A

Dear Ngoc Trang,

In our Working at Arup survey you told us that you want better feedback about your performance and career development, and you want your appraisal to be more useful.

In parallel, we want to develop certain disciplines, skills and capabilities to support the strategic direction of our firm over the medium and longer terms.

We have therefore made some changes to our appraisal system to make it more personal, less bureaucratic, and more useful for everyone.

The main changes are:

• Your performance and development goals will be more personal and better tailored to what you agree with your appraiser you want to achieve
• The standardised grade competencies have been replaced with a more personal way of describing your capabilities and contributions
• You will have a more direct conversation with your appraiser about your performance and receive better guidance on what to do about it
• A section has been added on your longer-term career development
• A new online form will better gather feedback from others and keep the outcomes from your appraisal fresher in everyone’s minds
There will be further communications and learning events to help appraisers and appraisees prepare for the changes over the next three months and the new appraisal will go live from September in the Europe Region and October everywhere else.

Meanwhile your HR teams are briefed and ready to assist if you have questions or comments.

Kết quả (Việt) 1:

Dear Ngọc Trang,Chúng tôi làm việc tại Arup khảo sát bạn nói rằng bạn muốn thông tin phản hồi tốt về hiệu suất và phát triển sự nghiệp của bạn, và bạn muốn thẩm định của bạn là hữu ích hơn.Song song, chúng tôi muốn phát triển một số ngành, kỹ năng và khả năng để hỗ trợ hướng chiến lược của công ty chúng tôi qua các điều khoản trung bình và dài hơn.Do đó, chúng tôi đã làm một số thay đổi để hệ thống chúng tôi thẩm định để làm cho nó cá nhân nhiều hơn, ít quan liêu và hữu ích hơn cho tất cả mọi người. Những thay đổi chính là: • Mục tiêu hiệu suất và sự phát triển của bạn sẽ được cá nhân nhiều hơn và tốt hơn phù hợp với những gì bạn đồng ý với định giá của bạn, bạn muốn đạt được• Năng lực grade tiêu chuẩn hóa đã được thay thế bằng một cách cá nhân nhiều hơn để mô tả các khả năng và những đóng góp của bạn• Bạn sẽ có một chi tiết trực tiếp trò chuyện với định giá của bạn về hiệu suất của bạn và nhận được các hướng dẫn tốt hơn về những gì làm gì về nó• Một phần đã được thêm vào của bạn phát triển nghề nghiệp dài hạn• Một hình thức trực tuyến mới tốt hơn sẽ thu thập thông tin phản hồi từ những người khác và giữ kết quả thẩm định của bạn tươi trong tâm trí của mọi ngườiSẽ có thêm thông tin liên lạc và các sự kiện học tập để giúp appraisers và appraisees chuẩn bị cho những thay đổi trong ba tháng tiếp theo và thẩm định mới sẽ đi trực tiếp từ ngày trong khu vực châu Âu và ngày ở khắp mọi nơi khác.Trong khi đó đội nhân sự của bạn là tắt và sẵn sàng giúp đỡ nếu bạn có thắc mắc hoặc ý kiến.

Kết quả (Việt) 2:

Thưa Ngọc Trang,

Trong làm việc của chúng tôi tại cuộc khảo sát Arup bạn đã nói với chúng tôi rằng bạn muốn phản hồi tốt hơn về hiệu suất của bạn và phát triển sự nghiệp, và bạn muốn thẩm định của bạn để có ích hơn.

Song song đó, chúng tôi muốn phát triển một số ngành, kỹ năng và khả năng để hỗ trợ . hướng chiến lược của công ty chúng tôi trong kỳ hạn dài hơn và vừa

. Chúng tôi đã do đó thực hiện một số thay đổi cho hệ thống đánh giá của chúng tôi để làm cho nó cá nhân hơn, ít quan liêu, và hữu ích hơn cho tất cả mọi người

những thay đổi chính là:

• thực hiện và phát triển của mục tiêu sẽ là cá nhân hơn và phù tốt hơn với những gì bạn đồng ý với thẩm định viên của bạn, bạn muốn đạt được
• năng lực cấp tiêu chuẩn đã được thay thế bằng một cách cá nhân hơn để mô tả khả năng và đóng góp của bạn
• bạn sẽ có một cuộc trò chuyện trực tiếp với thẩm định viên về hiệu suất của bạn và nhận được sự hướng dẫn tốt hơn về những gì để làm gì về nó
• Một phần đã được thêm vào phát triển sự nghiệp lâu dài của bạn
• Một hình thức trực tuyến mới sẽ tập trung hơn về phản hồi từ những người khác và giữ cho các kết quả từ đánh giá của bạn tươi trong tâm trí của tất cả mọi người
ở đó sẽ có thông tin liên lạc thêm và các sự kiện học tập để giúp thẩm định viên và appraisees chuẩn bị cho những thay đổi trong ba tháng tới và thẩm định mới sẽ đi trực tiếp từ tháng ở khu vực Châu Âu và tháng Mười ở khắp mọi nơi khác.

trong khi đó đội nhân sự của bạn được giới thiệu tóm tắt và sẵn sàng hỗ trợ nếu bạn có câu hỏi hay bình luận.