● Develop and communicate an employ

● Develop and communicate an employer brand that conveys a clear and positive image of the organization to attract job seekers and, incidentally but importantly, retain existing members of staff. Do not rely on the strength of the consumer brand in the market place – it is necessary to develop an employer brand that will communicate the fact that the organization offers a positive and rewarding employment experience.
● Consider the online approach (job boards, corporate websites) but remember that there will be a lot of potential candidates, especially older ones, who may not use the web and can best be attracted by traditional media. A multimedia approach may therefore be necessary.

Kết quả (Việt) 1:

● phát triển và giao tiếp một thương hiệu sử dụng lao động truyền tải một hình ảnh rõ ràng và tích cực của tổ chức để thu hút người tìm việc, và bất ngờ nhưng quan trọng, Giữ lại các thành viên hiện có của nhân viên. Dựa trên sức mạnh thương hiệu của người tiêu dùng trong thị trường nơi-đó là cần thiết để phát triển một thương hiệu sử dụng lao động sẽ truyền đạt một thực tế rằng tổ chức cung cấp một kinh nghiệm làm việc tích cực và bổ ích.● xem xét cách tiếp cận trực tuyến (ban công việc, công ty trang web) nhưng nhớ rằng sẽ có rất nhiều ứng viên tiềm năng, những người lớn tuổi đặc biệt là, những người có thể không sử dụng web và tốt nhất có thể được thu hút bởi phương tiện truyền thông truyền thống. Một cách tiếp cận đa phương tiện do đó có thể là cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

● Xây dựng và giao tiếp một thương hiệu tuyển dụng để truyền tải một hình ảnh rõ ràng và tích cực của các tổ chức để thu hút những người tìm việc, tình cờ nhưng quan trọng, giữ lại các thành viên hiện tại của nhân viên. Đừng dựa vào sức mạnh của các thương hiệu tiêu dùng trên thị trường -. Nó là cần thiết để phát triển một thương hiệu tuyển dụng rằng sẽ giao tiếp thực tế là tổ chức cung cấp một kinh nghiệm làm việc tích cực và bổ ích
● Xem xét các phương pháp tiếp cận trực tuyến (bảng tìm việc, trang web công ty ) nhưng hãy nhớ rằng sẽ có rất nhiều ứng viên tiềm năng, đặc biệt là những người lớn tuổi, những người có thể không sử dụng web và tốt nhất có thể được thu hút bởi phương tiện truyền thông truyền thống. Do đó, một cách tiếp cận đa phương tiện có thể cần thiết.