Face validity is the way employers

Face validity is the way employers evaluate the validity of the issues related to work through psychological testing. Employers will consider questions relating to the treatment they need and the appropriate recruitment of answers. Based on psychological testing, I can comment psychological test has high face validity. In all questions will help understand their psychology to find suitable jobs. All questions related to emotional, psychological and behavioral problem solving will help employers with accurate choice and fit.

Kết quả (Việt) 1:

Giá trị mặt là các nhà tuyển dụng cách đánh giá tính hợp lệ của các vấn đề liên quan đến làm việc thông qua thử nghiệm tâm lý. Sử dụng lao động sẽ xem xét các câu hỏi liên quan đến việc điều trị mà họ cần và tuyển dụng phù hợp của các câu trả lời. Dựa trên thử nghiệm tâm lý, tôi có thể nhận xét thử nghiệm tâm lý có hiệu lực cao mặt. Trong tất cả các câu hỏi sẽ giúp hiểu của tâm lý học để tìm công việc phù hợp. Tất cả câu hỏi liên quan đến tình cảm, giải quyết vấn đề tâm lý và hành vi sẽ giúp nhà tuyển dụng với sự lựa chọn chính xác và phù hợp với.

Kết quả (Việt) 2:

Tính hợp lệ khuôn mặt là cách sử dụng lao động đánh giá hiệu lực của các vấn đề liên quan đến việc thông qua kiểm tra tâm lý. Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ những câu hỏi liên quan đến việc điều trị mà họ cần và việc tuyển dụng thích hợp các câu trả lời. Dựa trên thử nghiệm tâm lý, tôi có thể nhận xét bài kiểm tra tâm lý có hiệu lực cao đối mặt. Trong tất cả các câu hỏi này sẽ giúp hiểu được tâm lý của họ để tìm việc làm phù hợp. Tất cả những câu hỏi liên quan đến tình cảm, tâm lý và hành vi giải quyết vấn đề sẽ giúp chủ nhân có sự lựa chọn và phù hợp chính xác.