The Hong Kong police force was esta

The Hong Kong police force was established in 1841. The recruitment of Europeans into the force ceased in 1994, and it now has a workforce of around 40.000. The organization has a policy of continuous recruitment throughout the year. In 2010, for example, the Hong Kong police was looking for 150 new inspectors and nearly 1,100 police constables.
The Hong Kong Police College was set up in January 2006. It is designed to run nine-month courses to provided comprehensive training for inspector-level candidates.
Despite the need for more officers, the police force is extremely selective; it is not easy to get into the force. As officers serve in the force and gain promotion, their access to professional development programs increases. Middle management equivalent officers are trained in leadership and commanding critical incidents. Officers are not only granted increments if their performance is considered satisfactory or better. The Hong Kong police force believes that its people are the organization’s greatest assest

Kết quả (Việt) 1:

Lực lượng cảnh sát Hồng Kông được thành lập vào năm 1841. Việc tuyển dụng của châu Âu vào lực lượng chấm dứt vào năm 1994, và nó bây giờ có một lực lượng lao động của khoảng 40.000. Tổ chức này có một chính sách tuyển dụng liên tục trong suốt năm. Trong năm 2010, ví dụ, cảnh sát Hong Kong đang tìm cho 150 thanh tra mới và gần 1.100 cảnh sát constables.Trường cao đẳng cảnh sát Hồng Kông được thành lập tháng 1 năm 2006. Nó được thiết kế để chạy các khóa học tháng chín để cung cấp đào tạo toàn diện cho ứng cử viên thanh tra cấp. Mặc dù nhu cầu thêm cán bộ, lực lượng cảnh sát là rất chọn lọc; nó không phải là dễ dàng để có được vào các lực lượng. Nhân viên phục vụ trong lực lượng và đạt được xúc tiến, của họ truy cập vào các chương trình phát triển chuyên môn tăng. Tương đương Trung quản lý cán bộ được đào tạo trong lãnh đạo và chỉ huy các sự cố quan trọng. Cán bộ là không chỉ từng bước được cấp nếu hiệu suất của họ được coi là đạt yêu cầu hoặc tốt hơn. Lực lượng cảnh sát Hồng Kông tin rằng người dân của nó là các tổ chức lớn nhất assest

Kết quả (Việt) 2:

Lực lượng Cảnh sát Hồng Kông được thành lập vào năm 1841. Việc tuyển dụng của châu Âu vào lực lượng thúc vào năm 1994, và bây giờ đã có một lực lượng lao động khoảng 40.000. Tổ chức này có một chính sách tuyển dụng liên tục trong suốt cả năm. Trong năm 2010, ví dụ, cảnh sát Hồng Kông đã được tìm kiếm cho 150 thanh tra mới và gần 1.100 Constables cảnh sát.
Cảnh sát Cao đẳng Hồng Kông được thành lập vào tháng Giêng năm 2006. Nó được thiết kế để chạy các khóa học chín tháng để đào tạo toàn diện cung cấp cho inspector- ứng cử viên trình độ.
Mặc dù nhu cầu cho nhiều nhân viên, lực lượng cảnh sát là rất chọn lọc; nó không phải là dễ dàng để có được vào lực lượng. Là sĩ quan phục vụ trong việc thúc đẩy lực lượng và lợi, họ tiếp cận các chương trình phát triển chuyên nghiệp tăng. Quản lý Trung sĩ quan tương đương được đào tạo trong lãnh đạo và chỉ huy sự cố quan trọng. Sĩ quan không chỉ được cấp tăng dần nếu hiệu suất của họ được coi là đạt yêu cầu hoặc tốt hơn. Lực lượng Cảnh sát Hồng Kông tin rằng con người là assest lớn nhất của tổ chức

Kết quả (Việt) 3:

Lực lượng cảnh sát Hồng Kông founded 1841.Châu Âu 1994 một lực lượng lao động ngừng rồi, bây giờ có một khoảng 40 nhân viên.Phải có một tổ chức tuyển dụng chính sách liên tục trong một năm.Năm 2010, ví dụ, cảnh sát Hồng Kông đang tìm 150 người mới kiểm tra viên và gần 1.100 sĩ quan.Hong Kong là thành lập Học viện Cảnh sát ở January 2006.Mục đích của nó là điều hành chín tháng học, cung cấp huấn luyện cho thanh tra toàn diện, ứng cử viên cấp.Mặc dù có nhiều sĩ quan quân đội, cảnh sát là rất có chọn lọc, nó là không dễ dàng có được sức mạnh.Là một sĩ quan trong Quân đội, và được thăng chức, họ có kế hoạch phát triển chuyên nghiệp tăng.Quản lý trung lãnh đạo và chỉ huy trong khóa huấn luyện trong sự kiện.Viên không chỉ được cho phép gia tăng, nếu họ thể hiện được coi là thỏa đáng hoặc hơn.Cảnh sát Hồng Kông cho rằng, người là tài sản lớn nhất của tổ chức.