Many managers and scholars believe

Many managers and scholars believe that job conflict can have positive consequences. The right amount of conflict is usually quite low – somewhat like fat in your diet. Because a touch of conflict is beneficial, it is dysfunctional for a team to fear conflict. With the right amount of conflict in the workplace, one or more of the following outcomes can be anticipated.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều nhà quản lý và học giả tin rằng công việc xung đột có thể có những hậu quả tích cực. Số tiền phải của xung đột thường là khá thấp-một chút giống như chất béo trong chế độ ăn uống của bạn. Bởi vì một liên lạc của xung đột là mang lại lợi ích, nó là khác thường đối với một đội ngũ để lo sợ cuộc xung đột. Với số tiền phải của xung đột tại nơi làm việc, một hoặc nhiều kết quả sau đây có thể được dự đoán.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều nhà quản lý và các học giả tin rằng cuộc xung đột công việc có thể có kết quả tích cực. Số tiền phải của xung đột thường là khá thấp - phần nào giống như chất béo trong chế độ ăn uống của bạn. Bởi vì một liên lạc của cuộc xung đột là có lợi, đó là rối loạn chức năng cho một đội bóng để lo sợ xung đột. Với số tiền phải của cuộc xung đột tại nơi làm việc, một hoặc nhiều trong những kết quả sau đây có thể được dự đoán.