Quantifiable accomplishments are cr

Quantifiable accomplishments are critical to producing a resume that will get you noticed but equally important is clearly identifying your hard skills and soft skills.

Most people have invested a great deal of time establishing the following hard skills;

project management, financial management, budget P&L, contract negotiations, executive leadership, program management, business development, matrix management, outsourcing, merchandising, strategic planning, mergers and acquisitions, GAAF-IFRS, risk management, recruitment, talent development, product launch, direct sales & B2B, marketing, customer service, sales forecasting, technology management, systems migration, mechanical engineering, production management, process improvement

Hard skills represent the experience and education you have gained and will be very significant criteria to hiring managers but equally important are your soft skills. A candidate with the right soft skills has the potential to acquire the hard skills an employer may be seeking.

Soft skills represent personality traits, social graces, communication and include dependability, concientiousness and optimism. Here are a few examples:

ambitious, tenacious, technically minded, articulate, analytical, inquisitive, patient, methodical, collaborative, persistent, diligent, competitive, honest, intuitive, bold, innovative, optimistic, leader, confident, intellectual, passionate, inspirational, adaptable, goal oriented, cooperative, dependable, caring, conscientious, detail oriented, focused, dedicated, organized, strong aspirations towards gaining knowledge, achieving results and exceeding expectations

Have you clearly articulated your hard skills and soft skills in your resu

Kết quả (Việt) 1:

Thành tựu định lượng rất quan trọng để sản xuất một bản lý lịch sẽ giúp bạn nhận thấy nhưng quan trọng không kém là rõ ràng xác định các khó khăn kỹ năng và kỹ năng mềm. Hầu hết mọi người đã đầu tư rất nhiều thời gian thiết lập kỹ năng khó khăn sau đây;quản lý dự án, quản lý tài chính, ngân sách P & L, đàm phán hợp đồng, lãnh đạo điều hành, chương trình quản lý, phát triển kinh doanh, quản lý ma trận, gia công phần mềm, bán hàng, lập kế hoạch chiến lược, sáp nhập và mua lại, GAAF-IFRS, quản lý rủi ro, tuyển dụng, phát triển tài năng, giới thiệu sản phẩm, bán hàng trực tiếp và B2B, tiếp thị, Dịch vụ khách hàng, bán hàng dự báo, công nghệ quản lý, di chuyển hệ thống, cơ khí, quản lý sản xuất, cải thiện xử lý.Cứng kỹ năng đại diện cho những kinh nghiệm và giáo dục bạn có được và sẽ là các tiêu chí rất quan trọng để quản lý thuê nhưng quan trọng không kém là kỹ năng mềm của bạn. Một ứng cử viên với kỹ năng ngay mềm có tiềm năng để có được các kỹ năng khó khăn một chủ nhân có thể tìm kiếm.Kỹ năng mềm đại diện cho đặc điểm tính cách, xã hội ân sủng, giao tiếp và bao gồm độ tin cậy, concientiousness và lạc quan. Dưới đây là một vài ví dụ:đầy tham vọng, ngoan cường, về mặt kỹ thuật minded, rõ, phân tích, tò mò, bệnh nhân, phương pháp, hợp tác, liên tục, siêng năng, cạnh tranh, Trung thực, trực quan, đậm, sáng tạo, lạc quan, lãnh đạo, tự tin, sở hữu trí tuệ, đam mê, cảm hứng, thích nghi, mục tiêu theo định hướng, hợp tác, tin cậy, chăm sóc, tận tâm, chi tiết theo định hướng, tập trung, chuyên dụng, tổ chức, mạnh mẽ nguyện vọng hướng tới đạt được kiến thức, đạt được kết quả và vượt quá mong đợiCó bạn rõ ràng nêu cứng kỹ năng và kỹ năng mềm của bạn trong resu của bạn

Kết quả (Việt) 2:

Thành tích định lượng là rất quan trọng để sản xuất một hồ sơ xin việc sẽ giúp bạn nhận thấy nhưng quan trọng không kém rõ ràng là xác định các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Hầu hết mọi người đã đầu tư rất nhiều thời gian thiết lập các kỹ năng cứng sau; quản lý dự án, quản lý tài chính, ngân sách P & L, đàm phán hợp đồng, lãnh đạo điều hành, quản lý chương trình, phát triển kinh doanh, quản lý ma trận, gia công, kinh doanh, hoạch định chiến lược, sáp nhập và mua lại, GAAF-IFRS, quản lý rủi ro, tuyển dụng, phát triển tài năng, giới thiệu sản phẩm, bán hàng trực tiếp và B2B, tiếp thị, dịch vụ khách hàng , bán hàng dự báo, quản lý công nghệ, hệ thống di trú, cơ khí, quản lý sản xuất, cải tiến quy trình kỹ năng cứng đại diện cho kinh nghiệm và giáo dục bạn đã đạt được và sẽ có những tiêu chí rất quan trọng để các nhà quản lý thuê nhưng không kém quan trọng là kỹ năng mềm của bạn. Một ứng cử viên với các kỹ năng mềm bên phải có khả năng để có được các kỹ năng cứng sử dụng lao động có thể được tìm kiếm. Các kỹ năng đại diện cho đặc điểm tính cách, những ân sủng xã hội, bao gồm các đài cậy, concientiousness và lạc quan. Dưới đây là một vài ví dụ: tham vọng, kiên trì, kỹ thuật minded, rõ, phân tích, ham học hỏi, kiên nhẫn, có phương pháp, hợp tác, kiên trì, siêng năng, cạnh tranh, trung thực, trực quan, táo bạo, sáng tạo, lạc quan, lãnh đạo, tự tin, trí tuệ, đam mê, cảm hứng , thích nghi, mục tiêu định hướng, hợp tác, tin cậy, chu đáo, tận tâm, chi tiết theo định hướng, chú trọng, dành riêng, có tổ chức, khát vọng mạnh mẽ đối với đạt kiến thức, đạt được kết quả và vượt quá mong đợi Các bạn đã xác định rõ ràng những kỹ năng cứng và kỹ năng mềm trong resu của bạn