Hypothesis 3 predicts that the rela

Hypothesis 3 predicts that the relationship between measurement diversity and firm performance was mediated by the effectiveness of the reward system. The mediation effect of reward system effectiveness is analysed using Equations (2) and (3) (Venkatraman, 1989).


(2) RWEFF = α + α 1FSIZE + α 2MDIV + ε


(3) Y = β0 + β1FSIZE + β2IND_M + β3IND_E + β4IND_W + β5IND_T +
β6IND_F + β7MDIV + β8RWEFF + ε


As explained in Chapter 4, if the α2 coefficient in Equation (2) is statistically significant and the β7 coefficient in Equation (3) is not statistically different from zero, then the mediating effects of reward system effectiveness will be strongly supported. As Venkatraman (1989) indicates, this would imply that the presence of RWEFF is necessary for the transmission of effects of MDIV on Y. If this occurs the relationship is referred to as a “complete mediation model” (Venkatraman, 1989, p. 430). If the α 2 coefficient in Equation (2) is statistically significant and the β7 coefficient in Equation (3) is also statistically significant, then a direct effect between measurement diversity and firm performance exists, and an indirect effect between measurement diversity and firm performance through reward




system effectiveness exists, which implies a “partial mediational model” (Venkatraman, 1989, p. 430).

Table 5-5 presents the results of the logistic and OLS regression analyses conducted to test this hypothesis. Firstly, the signs and statistical significance of the unstandardised beta coefficients of measurement diversity and reward system effectiveness are examined in the different regression models. Data show that when firm performance is measured as business goals achievement (BGOALS), reward system effectiveness positively affects firm performance. When firm performance is measured as return on assets (ROA) and sales growth (SALESG), reward system effectiveness is negatively related to firm performance. However none of the unstandardised beta coefficients of reward system effectiveness is statistically significant. This indicates that they could be zero, which is sufficient to show that Hypothesis 3 is not supported by the data.

Chapter 5. Research findings



Table 5-7 Hypothesis 3: Results of regression analyses of MDIV and RWEFF as predictors of the firm performance measures 1,2

Kết quả (Việt) 2:

Giả thuyết 3 dự đoán rằng mối quan hệ giữa sự đa dạng và đo lường hiệu suất công ty đã được trung gian bởi tính hiệu quả của hệ thống khen thưởng. Hiệu quả hòa giải hiệu quả hệ thống khen thưởng được phân tích bằng phương trình (2) và (3) (Venkatraman, 1989). (2) RWEFF = α + α 1FSIZE + α 2MDIV + ε (3) Y = β0 + β1FSIZE + β2IND_M + β3IND_E + β4IND_W + β5IND_T + β6IND_F + β7MDIV + β8RWEFF + ε Như đã giải thích ở chương 4, nếu hệ số α2 trong phương trình (2) có ý nghĩa về mặt thống kê và hệ số β7 trong phương trình (3) là không khác biệt về mặt thống kê từ số không, sau đó các tác trung gian của hệ thống khen thưởng hiệu quả sẽ được hỗ trợ mạnh mẽ. Như Venkatraman (1989) chỉ ra, điều này có ngụ ý rằng sự hiện diện của RWEFF là cần thiết cho việc truyền tải các ảnh hưởng của MDIV trên Y. Nếu điều này xảy ra các mối quan hệ được gọi là một "mô hình hòa giải hoàn toàn" (Venkatraman, 1989, p. 430 ). Nếu hệ số α 2 trong phương trình (2) có ý nghĩa về mặt thống kê và hệ số β7 trong phương trình (3) cũng là ý nghĩa thống kê, sau đó ảnh hưởng trực tiếp giữa sự đa dạng và đo lường hiệu suất công ty tồn tại và tác động gián tiếp giữa sự đa dạng và đo lường hiệu suất công ty thông qua thưởng hiệu quả hệ thống tồn tại, trong đó hàm ý một "mô hình mediational một phần" (Venkatraman, 1989, p. 430). Bảng 5-5 trình bày các kết quả của hậu cần và phân tích hồi quy OLS tiến hành để kiểm tra giả thuyết này. Thứ nhất, các dấu hiệu và ý nghĩa thống kê của các hệ số beta unstandardised đo đa dạng và hệ thống khen thưởng hiệu quả được xem xét trong mô hình hồi quy khác nhau. Dữ liệu cho thấy khi hoạt động công ty được đo như mục tiêu kinh doanh thành tích (BGOALS), phần thưởng hệ thống hiệu quả tích cực ảnh hưởng đến hiệu suất công ty. Khi hiệu suất công ty được đo như lợi nhuận trên tài sản (ROA) và tăng trưởng doanh thu (SALESG), hiệu quả hệ thống khen thưởng có liên quan tiêu cực đến hiệu suất công ty. Tuy nhiên không ai trong số các hệ số beta unstandardised hiệu quả hệ thống khen thưởng có ý nghĩa thống kê. Điều này cho thấy rằng họ có thể là không, mà là đủ để cho thấy rằng Giả thuyết 3 không được hỗ trợ bởi dữ liệu. Chương 5. Kết quả nghiên cứu Bảng 5-7 Giả thuyết 3: Kết quả hồi quy phân tích của MDIV và RWEFF như dự đoán của các biện pháp thực hiện công ty 1,2