Using two different data sets, both

Using two different data sets, both derived from the personal income tax files, this paper analyses income inequality and the effects of the personal income tax on after-tax income of employees in Slovenia. It has been shown by using the Kakwani index of progressivity that increases in tax progressivity came in leaps and bounds upon the introduction of new PIT legislation. After the early years of transition (1991-1993), characterized by a large increase in income inequality, the distribution of income has experienced rather small changes; this can be attributed to the introduction of the minimum wage and introduction of a tripartite institution (The Economic and Social Council), responsible for wage negotiations. Inequality of employee's income has even been decreasing since 2005; some of this decrease is due to changes in the tax base, as PIT legislation introduced schedular taxation of capital income in 2005 and differentiated tax allowances in 2008. The share of income accruing to the top 1% of earners has not been increasing, but has been fluctuating, though on a decreasing trend in the last 10 years.

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng hai bộ dữ liệu khác nhau, cả hai có nguồn gốc từ các tập tin cá nhân thu nhập thuế, bất bình đẳng thu nhập này phân tích giấy và những ảnh hưởng của thuế thu nhập sau thuế thu nhập của các nhân viên tại Slovenia. Nó đã được hiển thị bằng cách sử dụng chỉ số Kakwani của progressivity mà tăng thuế progressivity đến nhảy và giới hạn khi giới thiệu pháp luật về PIT mới. Sau những năm đầu của quá trình chuyển đổi (1991-1993), đặc trưng bởi sự gia tăng lớn trong sự bất bình đẳng thu nhập, bản phân phối thu nhập đã trải qua thay vì thay đổi nhỏ; Điều này có thể được quy cho sự ra đời của lương tối thiểu và giới thiệu của một tổ chức ba bên (The kinh tế và xã hội đồng), chịu trách nhiệm về cuộc đàm phán mức lương. Bất bình đẳng thu nhập của nhân viên thậm chí đã giảm từ năm 2005; một số giảm này là do sự thay đổi trong cơ sở thuế, như pháp luật về PIT giới thiệu schedular thuế vốn thu nhập trong năm 2005 và phân biệt thuế phụ cấp vào năm 2008. Những chia sẻ của thu nhập tích lũy để 1% cao đối với người không đã tăng lên, nhưng đã biến động, mặc dù trên một xu hướng giảm trong 10 năm qua.

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng hai bộ dữ liệu khác nhau, cả hai đều có nguồn gốc từ các tập tin thuế thu nhập cá nhân, bài viết này phân tích sự bất bình đẳng thu nhập và ảnh hưởng của thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập sau thuế của người lao động ở Slovenia. Nó đã được chứng minh bằng cách sử dụng các chỉ số Kakwani của lũy tiến mà tăng trong lũy ​​tiến thuế đã nhảy vọt theo sự giới thiệu của pháp luật thuế TNCN mới. Sau những năm đầu của quá trình chuyển đổi (1991-1993), được đặc trưng bởi một sự gia tăng lớn trong sự bất bình đẳng thu nhập, phân phối thu nhập đã trải qua những thay đổi khá nhỏ; điều này có thể được quy cho sự ra đời của tiền lương tối thiểu và giới thiệu của tổ chức ba bên (Hội đồng Kinh tế và Xã hội), chịu trách nhiệm về các cuộc đàm phán lương. Bất bình đẳng về thu nhập của người lao động thậm chí đã giảm kể từ năm 2005; một số sụt giảm này là do sự thay đổi trong cơ sở thuế, như luật thuế TNCN áp thuế schedular thu nhập vốn trong năm 2005 và các khoản phụ cấp khác biệt về thuế trong năm 2008. Tỷ lệ thu nhập ích dành cho top 1% người có thu nhập đã không được tăng, nhưng có đang dao động, mặc dù có xu hướng giảm trong 10 năm qua.