The organization’s culture impacts

The organization’s culture impacts support for team-building programs (Dyer et al., 2007). Cultures vary on how much they value open communication and participation, support for collaborative work, and willingness to invest in people. Team-oriented organizational cultures recognize the importance of developing teamwork skills. Top management provides support for teamwork and team-building programs. Team-building programs take time, so organizations need to have the patience to let their teams develop and practice new ways of working together

Kết quả (Việt) 1:

Các tổ chức văn hóa tác động hỗ trợ cho các chương trình xây dựng đội nhóm (Dyer và ctv., 2007). Nền văn hóa khác nhau về bao nhiêu họ có giá trị giao tiếp cởi mở và sự tham gia, hỗ trợ hợp tác làm việc và sẵn sàng để đầu tư vào con người. Nhóm theo định hướng nền văn hóa tổ chức công nhận tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm. Quản lý hàng đầu cung cấp hỗ trợ cho chương trình xây dựng đội ngũ và làm việc theo nhóm. Xây dựng đội nhóm chương trình mất thời gian, do đó, tổ chức cần phải có sự kiên nhẫn để cho phép các đội của họ phát triển và thực hành cách thức mới để làm việc cùng nhau

Kết quả (Việt) 2:

tác động văn hóa của tổ chức hỗ trợ cho các chương trình xây dựng đội nhóm (Dyer et al., 2007). Các nền văn hóa khác nhau trên bao nhiêu họ có giá trị giao tiếp cởi mở và sự tham gia, hỗ trợ cho công việc cộng tác, và sẵn sàng đầu tư vào con người. văn hóa tổ chức nhóm theo định hướng nhận ra tầm quan trọng của việc phát triển các kỹ năng làm việc theo nhóm. quản lý hàng đầu cung cấp hỗ trợ cho các chương trình làm việc theo nhóm và xây dựng đội nhóm. chương trình xây dựng đội nhóm mất thời gian, vì vậy tổ chức cần phải có sự kiên nhẫn để cho đội bóng của họ phát triển và thực hành cách thức mới để làm việc cùng nhau