raining can no longer be “left on a

raining can no longer be “left on an island.” As we detail in our workshops, the L&D organization must align much more closely with the performance management and recruitment process. Training programs should be developed and updated to continuously address problems which surface in the performance management process. New hires which are hired because of certain competencies should see a set of training offerings which complement and reinforce these competencies. Compensation program should naturally tie to the performance management process.

Kết quả (Việt) 1:

mưa có thể không còn được "còn lại trên một hòn đảo." Như chúng tôi chi tiết trong hội thảo của chúng tôi, tổ chức L & D phải align chặt chẽ hơn với quá trình quản lý và tuyển dụng của hiệu suất. Chương trình đào tạo nên được phát triển và Cập Nhật để liên tục giải quyết vấn đề mà bề mặt trong quá trình quản lý hiệu suất. Mới thuê được thuê bởi vì năng lực nhất định sẽ thấy một tập hợp các dịch vụ đào tạo bổ sung và tăng cường các năng lực. Chương trình bồi thường tự nhiên nên buộc cho quá trình quản lý hiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

mưa không còn có thể "bỏ lại trên một hòn đảo." Khi chúng tôi chi tiết trong các cuộc hội thảo của chúng tôi, các L & D tổ chức phải sắp xếp chặt chẽ hơn nhiều với việc quản lý hoạt động và quy trình tuyển dụng. Chương trình đào tạo cần được xây dựng và cập nhật liên tục để giải quyết vấn đề mà bề mặt trong quá trình quản lý hiệu quả. Nhân viên mới được tuyển dụng bởi vì năng lực nhất định sẽ thấy một tập hợp các dịch vụ đào tạo mà bổ sung và củng cố các năng lực. Chương trình bồi thường nên tự nhiên không buộc vào quá trình quản lý hiệu quả.