Third, human capital dashboards don

Third, human capital dashboards don’t just display information – they let users query it. For example, if a company wants to ask, “Of our turnover in the West region last quarter, how many people left who were employees with tenure greater than five years?” it could find out in just a few clicks by interacting with the dashboard to drill down into the data. So the dashboard puts incredible amounts of information at the fingertips of human capital leaders.

Kết quả (Việt) 1:

Thứ ba, con người thủ đô biểu đồ không chỉ hiển thị thông tin-họ cho phép người dùng truy vấn nó. Ví dụ, nếu một công ty muốn hỏi, "của chúng tôi doanh thu ở khu vực Tây lưỡi liềm, bao nhiêu người đã rời bỏ người có nhân viên với nhiệm kỳ lớn hơn năm năm?" nó có thể tìm hiểu trong chỉ vài nhấp chuột bằng cách tương tác với bảng điều khiển để đi sâu vào các dữ liệu. Vì vậy bảng điều khiển đặt số tiền đáng kinh ngạc của thông tin trong tầm tay của nhà lãnh đạo vốn con người.

Kết quả (Việt) 2:

Thứ ba, các bảng điều khiển nguồn nhân lực không chỉ hiển thị thông tin - họ cho phép người sử dụng truy vấn nó. Ví dụ, nếu một công ty muốn hỏi, "Trong số doanh thu của chúng tôi trong khu vực Tây quý cuối cùng, bao nhiêu người còn lại ai là nhân viên với nhiệm kỳ lớn hơn năm năm?" Nó có thể tìm ra chỉ trong một vài cú nhấp chuột bằng cách tương tác với bảng điều khiển đi sâu vào dữ liệu. Vì vậy, các bảng điều khiển đặt một lượng đáng kinh ngạc của các thông tin trong tầm tay của các nhà lãnh đạo vốn con người.