Anyone who has tried to balance his

Anyone who has tried to balance his or her time between a busy job and a fulfilling personal life knows how challenging this can be. An indisputable fact is that work and personal lives are interconnected. Companies know this. Potential recruits also know this. It's become more of an issue in recent years due to some important demographic changes that are affecting many workers. For example, companies are experiencing rising demand for the expansion of demand for the expansion of child care and elder care programs. This is not surprising given the aging of the U.S population and that Gen Xers are starting to have families. Thus, many recruits who are members of the "sandwich generation" (i.e., they are sandwiched between elderly parents and young children and therefore have to provide care for both sets of family members) consider as part of their employment decisions the number and type balance programs that potential employers offer. Other demographic changes that are contributing to this rise in the demand for work-life balance programs include the increase of single parents entering the workforce and an increase of dual-career couples. In both cases, parents who shoulder care- giving responsibilities often seek flexible work arrangements and more flexible career cycles. Flexible career cycles allow individuals to leave their career tracks temporarily to raise a care for a sick parent, and so on. These individuals are welcomed back to work and placed back into career-oriented positions.

Kết quả (Việt) 1:

Bất cứ ai đã cố gắng để cân bằng thời gian của mình giữa một công việc bận rộn và cuộc sống cá nhân trọn vẹn biết cách thách thức này có thể. Một thực tế không thể cải là rằng công việc và cuộc sống cá nhân được nối liền với nhau. Công ty biết điều này. Tuyển dụng tiềm năng cũng biết điều này. Nó đã trở thành một vấn đề trong năm gần đây do một số sự thay đổi nhân khẩu học quan trọng có ảnh hưởng đến nhiều công nhân. Ví dụ, công ty đang gặp tăng nhu cầu cho sự mở rộng của các nhu cầu cho sự mở rộng của chăm sóc trẻ em và các chương trình chăm sóc người cao tuổi. Điều này là không đáng ngạc nhiên cho sự lão hóa của người Mỹ và rằng Gen Xers đang bắt đầu để có gia đình. Vì vậy, nhiều tuyển mộ các thành viên của "sandwich generation" (tức là, họ là kẹp giữa cha mẹ già và trẻ em và do đó có để cung cấp chăm sóc cho cả hai bộ gia đình thành viên) xem xét như một phần của việc làm của họ quyết định số và nhập số dư các chương trình sử dụng lao động tiềm năng cung cấp. Những thay đổi nhân khẩu học khác đang đóng góp đến này gia tăng nhu cầu cho các chương trình làm việc-cuộc sống cân bằng bao gồm sự gia tăng của cha mẹ đơn vào lực lượng lao động và tăng trưởng dân số cặp đôi dual-sự nghiệp. Trong cả hai trường hợp, cha mẹ người vai chăm sóc - trách nhiệm đưa ra thường tìm kiếm linh hoạt công việc sắp xếp và linh hoạt hơn sự nghiệp chu kỳ. Chu kỳ nghề nghiệp linh hoạt cho phép các cá nhân để theo dõi sự nghiệp của họ tạm thời để nâng cao một chăm sóc cho cha mẹ bị bệnh, và như vậy. Những cá nhân được chào đón trở lại làm việc và đặt trở lại vào vị trí theo định hướng nghề nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Bất cứ ai đã cố gắng để cân bằng thời gian của mình giữa một công việc bận rộn và một cuộc sống cá nhân đầy ý nghĩa biết bao thử thách này có thể được. Không cần tranh cãi là công việc và cuộc sống cá nhân được kết nối với nhau. Các công ty biết điều này. Tân binh tiềm năng cũng biết điều này. Nó trở thành một vấn đề lớn trong những năm gần đây do một số thay đổi về nhân khẩu học quan trọng đang ảnh hưởng đến nhiều người lao động. Ví dụ, các công ty đang gặp nhiều nhu cầu ngày càng tăng về việc mở rộng nhu cầu cho việc mở rộng các dịch vụ chăm sóc trẻ em và các chương trình chăm sóc người già. Đây không phải là đáng ngạc nhiên cho sự lão hóa của dân số Mỹ và rằng thế hệ GX đang bắt đầu để có gia đình. Vì vậy, nhiều tân binh là thành viên của "thế hệ sandwich" (tức là, họ được kẹp giữa cha mẹ già và trẻ nhỏ và do đó phải chăm sóc cho cả hai bộ của các thành viên trong gia đình) như một phần của quyết định tuyển dụng của họ số lượng và loại cán cân chương trình mà nhà tuyển dụng tiềm năng cung cấp. Thay đổi nhân khẩu học khác đang góp phần tăng này trong nhu cầu cho các chương trình cân bằng công việc-cuộc sống bao gồm sự gia tăng của các bậc cha mẹ đơn nhập lực lượng lao động và tăng cặp vợ chồng dual-nghề nghiệp. Trong cả hai trường hợp, cha mẹ người gánh vác trách nhiệm cho care- thường tìm cách thu xếp công việc linh hoạt và các chu trình nghiệp linh hoạt hơn. Chu kỳ nghề nghiệp linh hoạt cho phép các cá nhân để lại sự nghiệp của họ theo dõi tạm thời để nâng cao một chăm sóc cho cha mẹ bị bệnh, và như vậy. Những cá nhân được chào đón trở lại làm việc và đặt trở lại vào vị trí định hướng nghề nghiệp.