4. Employee structure:*Total number

4. Employee structure:*
Total number of employees in the first year, due to small working area, will be 5. Permanent staff will be 4, keep training is approximately 1. Percentage of expertise employees will be more dominant because experienced staffs know how to handle this area. We split employees’ system into contract employee and part-time. An employee would contract for first 3 months training, 2 years working or longer and be able to permanently retire after 14 years. Part time job will be available for trainee and freshmen. Get promote every 6 months depends on considerably good works.

Kết quả (Việt) 1:

4. nhân viên cơ cấu: *Tổng số nhân viên trong năm đầu tiên, do khu vực làm việc nhỏ, sẽ có 5. Nhân viên phục vụ thường trực sẽ là 4, tiếp tục đào tạo là khoảng 1. Tỷ lệ phần trăm nhân viên chuyên môn sẽ chiếm ưu thế hơn vì đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm biết làm thế nào để xử lý các khu vực này. Chúng tôi chia hệ thống nhân viên thành nhân viên hợp đồng và bán thời gian. Một nhân viên sẽ hợp đồng cho 3 tháng đầu được đào tạo 2 năm làm việc hoặc dài hơn và có thể để nghỉ hưu vĩnh viễn sau khi 14 tuổi. Việc làm bán thời gian sẽ có sẵn cho các học viên và freshmen. Nhận được thúc đẩy mỗi 6 tháng tùy thuộc vào công việc đáng kể tốt.

Kết quả (Việt) 2:

4. Cơ cấu lao động: *
Tổng số lao động trong năm đầu tiên, do diện tích làm việc nhỏ, sẽ được 5. nhân viên thường trực sẽ là 4, giữ cho đào tạo là khoảng 1. Tỷ lệ phần trăm của các nhân viên chuyên môn sẽ có ưu thế hơn vì đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm biết làm thế nào để xử lý các khu vực này. Chúng tôi chia hệ thống của người lao động vào nhân viên hợp đồng và bán thời gian. Một nhân viên sẽ ký hợp đồng cho đào tạo 3 tháng đầu năm, 2 năm làm việc hoặc lâu hơn và có thể vĩnh viễn nghỉ hưu sau 14 năm. Bán thời gian công việc sẽ có sẵn cho học viên và sinh viên năm nhất. Nhận thúc đẩy mỗi 6 tháng phụ thuộc vào các công trình đáng kể tốt.