Mô hình này được thiết kế để giúp các nhà quản lý fi đầu tiên xác định phong cách lãnh đạo hiện tại của họ và giúp họ phát triển các phong cách phù hợp nhất.
Việc nhấn mạnh vào những người theo giới thiệu bởi các phương pháp tiếp cận hành vi đã được mở rộng trong những năm 1980 thông qua các nghiên cứu của Bennis, Nannus và Kouzes và những người khác bao gồm thực hành lãnh đạo cho phép, enlistening, ủy thác, và tham gia (dering 1998).
Bảng 4.2 trình bày một bản tóm tắt ngắn gọn về các nghiên cứu được tiến hành trong các cách tiếp cận hành vi.
đang được dịch, vui lòng đợi..
