Different attitudes toward disclosu

Different attitudes toward disclosure

When you deal with a conflict, ensure that you are aware of how people may differ in expressing their emotions. Some questions that may need to be asked, such as ‘What was the conflict about?’ may seem intrusive and personal.

The best way to work with different cultures is to be aware that cultural diversity exists and to talk about the differences.

You need to remember two things concerning cultural diversity:

It can be difficult to address cultural differences without resorting to stereotypes. Stereotypes should not exist, as no person is exactly like another person and no individual is a clone of another member of a group.
As diversity in an organisation grows, so does the complexity of communication and the necessity to make greater effort in developing improved communication skills.

Kết quả (Việt) 1:

Các thái độ khác nhau đối với tiết lộKhi bạn đối phó với một cuộc xung đột, đảm bảo rằng bạn đang nhận thức được làm thế nào người dân có thể khác nhau ở thể hiện cảm xúc của họ. Một số câu hỏi mà có thể cần phải được yêu cầu, chẳng hạn như 'Những gì đã là cuộc xung đột về?' có vẻ xâm nhập và cá nhân.Cách tốt nhất để làm việc với nền văn hóa khác nhau là phải nhận thức được rằng sự đa dạng văn hóa tồn tại và để nói về sự khác biệt.Bạn cần phải nhớ hai điều liên quan đến sự đa dạng văn hóa:Nó có thể được khó khăn để địa chỉ khác biệt văn hóa mà không cần đến khuôn. Khuôn không nên tồn tại, như không có người là chính xác giống như một người khác và không có cá nhân là một bản sao của một thành viên của một nhóm.Khi sự đa dạng trong một tổ chức phát triển, do đó, hiện sự phức tạp của giao tiếp và sự cần thiết để làm cho nỗ lực hơn trong việc phát triển cải thiện kỹ năng giao tiếp.

Kết quả (Việt) 2:

Thái độ khác nhau đối với việc tiết lộ Khi bạn đối phó với một cuộc xung đột, đảm bảo rằng bạn nhận thức được thế nào mọi người có thể khác nhau trong việc thể hiện cảm xúc của họ. Một số câu hỏi có thể cần phải được yêu cầu, chẳng hạn như "sự xung đột về là gì? ' . có vẻ xâm nhập và cá nhân Cách tốt nhất để làm việc với các nền văn hóa khác nhau là phải nhận thức được rằng sự đa dạng văn hóa tồn tại và để nói về sự khác biệt. Bạn cần phải nhớ hai điều liên quan đến đa dạng văn hóa: Nó có thể được khó khăn để giải quyết những khác biệt văn hóa mà không cần đến khuôn mẫu. Định kiến không nên tồn tại, như là không có người là chính xác giống như một người khác và không có cá nhân là một bản sao của một thành viên của một nhóm. Như đa dạng trong một tổ chức phát triển, do đó, hiện phức tạp của truyền thông và sự cần thiết phải nỗ lực hơn nữa trong việc phát triển cải thiện thông tin liên lạc kỹ năng.