Nếu các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giúp nhân viên cốt lõi thiết lập đường dẫn sự nghiệp của họ, đó là vũ khí để giữ lại chúngbởi vì họ cảm thấy đảm bảo công việc của họ trong tương lai con đường sự nghiệp là một hệ thống được tổ chức,chính thức hóa và đó là một nỗ lực dự kiến của việc đạt được một sự cân bằng giữa sự nghiệp cá nhânnhu cầu và yêu cầu lực lượng lao động của tổ chức (Leiboiwitz và ctv., 1986).
đang được dịch, vui lòng đợi..
