31.-(1) Where any minimum rate of w

31.-(1) Where any minimum rate of wages has been fixed under this Part, an employer shall in cases to which the minimum rate is applicable pay wages to the person employed at not less than the minimum rate, and if he fails to do so shall be liable on conviction in respect of each offence to a fine of five hundred dollars, and to a fine of twenty dollars for each day on which the offence is continued after conviction therefor.

(2) On conviction of an employer under this section for failing to pay wages at not less than the minimum rate to a person employed, the court may by the conviction adjudge the employer convicted to pay in addition to any fine such sum as appears to the court to be due to the person employed on account of wages, the wages being calculated on the basis of the minimum rate, but the power to order the payment of wages under this provision shall not be in derogation of any right of the person employed to claim recovery of wages due to him by civil proceedings.

Kết quả (Việt) 1:

31.-(1) nơi bất kỳ tỷ lệ tối thiểu tiền lương đã được cố định theo phần này, một nhà tuyển dụng sẽ trong trường hợp mà mức tối thiểu là áp dụng phải trả tiền lương cho người làm việc tại không ít hơn mức tối thiểu, và nếu ông không làm như vậy sẽ chịu trách nhiệm về niềm tin đối với mỗi hành vi phạm tội phạt 500 đô la, và phạt hai mươi đô la cho mỗi ngày mà trên đó hành vi phạm tội được tiếp tục sau khi kết án therefor.

(2) trên niềm tin của một nhà tuyển dụng theo phần này vì đã không trả tiền lương không ít hơn mức tối thiểu cho một người sử dụng, tòa án có thể bằng việc kết án adjudge nhà tuyển dụng bị kết tội phải ngoài ra cho bất kỳ tốt như vậy tổng như xuất hiện để tòa án là do người sử dụng trên tài khoản tiền lương, tiền lương được tính trên cơ sở mức tối thiểu, nhưng sức mạnh để thanh toán tiền lương theo điều khoản này không chịu hoạt của bất kỳ quyền nào của người sử dụng để yêu cầu bồi thường thu hồi tiền lương do anh ta bởi thủ tục tố tụng dân sự.

Kết quả (Việt) 2:

31 .- (1) Có tỷ lệ tối thiểu là mức lương đã được cố định theo Phần này, chủ nhân có trách nhiệm trong các trường hợp mà tỷ lệ tối thiểu là tiền lương trả áp dụng đối với người lao động không thấp hơn mức tối thiểu, và nếu anh ta không làm như vậy phải chịu trách nhiệm về niềm tin đối với từng hành vi phạm tội bị phạt tiền từ năm trăm đô la, và phạt tiền từ hai mươi đô la cho mỗi ngày mà hành vi phạm tội được tiếp tục sau khi bị kết án do. (2) Đối với niềm tin của người sử dụng lao dưới này phần vì không trả lương không thấp hơn mức tối thiểu để một người sử dụng, tòa án có thể bởi sự xác tín phân xử các bị kết án sử dụng lao động phải trả thêm bất kỳ khoản tiền phạt như xuất hiện ở tòa án là do người sử dụng trên tài khoản tiền lương, tiền công được tính trên cơ sở tỷ lệ tối thiểu, nhưng quyền ra lệnh thanh toán tiền lương theo quy định này sẽ không cản trở bất kỳ quyền của người sử dụng để yêu cầu bồi thường thu hồi tiền lương do anh ta bằng dân sự thủ tục tố tụng.