Most individuals attain the status

Most individuals attain the status of employee after a thorough process of interviews with several departments within a company. If the individual is determined to be a satisfactory fit for the position, he or she is given an official offer of employment within that company for a defined starting salary and position. This individual then has all the rights and privileges of an employee, which may include medical benefits and vacation days. The relationship between a corporation and its employees is usually handled through the human resources department, which handles the incorporation of new hires, and the disbursement of any benefits which the employee may be entitled, or any grievances that employee may have.

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các cá nhân đạt được tình trạng của nhân viên sau một quá trình toàn diện của cuộc phỏng vấn với một số các bộ phận trong một công ty. Nếu cá nhân được xác định là một sự phù hợp đạt yêu cầu cho vị trí, họ được đưa ra một lời mời chính thức làm việc trong công ty đó cho một quy định mức lương khởi đầu và vị trí. Cá nhân này sau đó có tất cả các quyền và đặc quyền của một nhân viên, mà có thể bao gồm các quyền lợi y tế và kỳ nghỉ ngày. Mối quan hệ giữa một công ty và nhân viên của nó thường được xử lý thông qua các nguồn lực con người vùng, xử lý kết hợp mới thuê, và giải ngân của bất kỳ lợi ích mà các nhân viên có thể được trao quyền, hoặc bất kỳ khiếu kiện đó nhân viên có thể có.

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các cá nhân đạt được trạng thái của nhân viên sau một quá trình thấu đáo về cuộc phỏng vấn với một số phòng ban trong công ty. Nếu cá nhân được xác định là một phù hợp thỏa đáng cho vị trí này, anh ta hoặc cô được đưa ra một lời đề nghị chính thức của lao động trong công ty đó cho một mức lương khởi điểm và vị trí xác định. Cá nhân này sau đó có tất cả các quyền và đặc quyền của một nhân viên, trong đó có thể bao gồm các phúc lợi y tế và ngày nghỉ. Các mối quan hệ giữa một công ty và nhân viên của nó thường được xử lý thông qua bộ phận nguồn nhân lực, trong đó xử lý sự hợp nhất của nhân viên mới, và việc giải ngân của bất kỳ lợi ích mà người lao động có thể được hưởng, hoặc bất cứ lời than phiền rằng nhân viên có thể có.