many employees can assume that they

many employees can assume that they're being watched while they work during the day. The majority of United states companies keep watch on their workers with video cameras, tape, recorders, computer surveillance
Most employers insist that these are legitimate and even necessary business practices. But as NPR's Elaine Korry reports many attorneys are arguing that employees do not give up their privacy rights when they show up for work.
EK: if you send personal email on your office computer, there's a good chance the boss is keeping an eye on you. In a new survey of more than 900 major US companies, nearly two-thirds of them acknowledge using a range of surveillance methods to monitor their employees.
Eric Greenberg directed the survey for the American management Association
EG: Employees should know that any employee at any time may be under watch, and that any employee's communications, be they on the phone or via the Internet, may be subject to review..
EK: Greenberg issues that warning. But some employers do not. In what he calls the most worrisome finding of the survey, up to a quarter of the companies that monitor their workforce do it secretly.
And the practice is on the rise. According to the ACLU Workplace Rights Project, the number of employees being monitored has doubled in the last five years.
What's driving this increase? Partly, it's competition. If everyone else in an industry is keeping tabs on their workers, there's pressure to join in.
But, to a large extent, companies have stepped up monitoring simply because it could be done, cheaply and efficiently. Yet, Greenberg says even as surveillance becomes more widespread, there's nothing sinister about the practice itself.
When you read data like this, ther's a certain tendency to do a Big Brother metaphor … Big brother is watching and whatever. But really, I think that's a cheap shot. What we're talking about for the most part are very legitimate forms of performance monitoring.
EK: Greenberg says employers have a right to know how equipment they provide is being used on the job, if rules are being obeyed, if employees are getting the job done. That helps explain why banks routinely tape customer service calls, and why the united states postal service is testing a satellite system to track how long it takes to get the mail delivered.

Kết quả (Việt) 1:

nhiều nhân viên có thể giả định rằng họ đang bị theo dõi trong khi họ làm việc trong ngày. phần lớn các công ty Hoa Kỳ tiếp tục xem người lao động của họ với máy quay phim, băng, ghi âm, giám sát máy tính
hầu hết các nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng đây là những hoạt động kinh doanh hợp pháp và thậm chí cần thiết.nhưng như elaine korry NPR báo cáo nhiều luật sư đang tranh cãi rằng nhân viên không từ bỏ các quyền riêng tư của họ khi họ xuất hiện để làm việc.
Ek: nếu bạn gửi email cá nhân trên máy tính văn phòng của bạn, có một cơ hội tốt cho các ông chủ giữ một mắt trên bạn. trong một cuộc khảo sát mới của hơn 900 công ty chúng tôi lớn,. gần hai phần ba trong số họ thừa nhận sử dụng một loạt các phương pháp giám sát để giám sát nhân viên của họ
eric Greenberg chỉ đạo các cuộc khảo sát cho các hiệp hội quản lý mỹ
ví dụ như: nhân viên nên biết rằng bất kỳ nhân viên bất cứ lúc nào có thể bị đồng hồ, và rằng bất kỳ nhân viên thông tin liên lạc, có thể là trên điện thoại hoặc qua internet, có thể bị xem xét ..
ek: vấn đề Greenberg rằng cảnh báo.nhưng một số nhà tuyển dụng không. trong những gì ông gọi là phát hiện đáng lo ngại nhất của cuộc khảo sát, có tới một phần tư của các công ty theo dõi lực lượng lao động của họ làm điều đó bí mật.
và thực tế là ngày càng tăng. theo dự án ACLU nơi làm việc quyền, số lượng nhân viên được theo dõi đã tăng gấp đôi trong năm năm qua.
những gì đang lái xe tăng này? một phần, đó là cạnh tranh.nếu tất cả mọi người khác trong một ngành công nghiệp đang giữ các tab trên công nhân của họ, có áp lực để tham gia nhập
nhưng, đến một mức độ lớn, các công ty đã tăng cường giám sát đơn giản chỉ vì nó có thể được thực hiện, rẻ và hiệu quả. nhưng, Greenberg cho biết ngay cả khi giám sát trở nên phổ biến hơn, không có gì xấu xa về sự tập luyện thì là.
khi bạn đọc dữ liệu như thế này,ther là một xu hướng nhất định để làm một người anh lớn ẩn dụ ... anh trai lớn đang theo dõi và bất cứ điều gì. nhưng thực sự, tôi nghĩ rằng đó là một shot giá rẻ. những gì chúng ta đang nói về phần lớn các hình thức rất hợp pháp giám sát hiệu suất là
ek:. Greenberg cho biết sử dụng lao động có quyền biết làm thế nào mà họ cung cấp thiết bị đang được sử dụng trong công việc, nếu các quy tắc được tuân theo,nếu nhân viên đang nhận được công việc làm. giúp giải thích tại sao các ngân hàng thường xuyên băng các cuộc gọi dịch vụ khách hàng, và lý do tại sao các dịch vụ bưu chính quốc gia thống đang thử nghiệm một hệ thống vệ tinh để theo dõi phải mất bao lâu để có được mail gửi.

Kết quả (Việt) 2:

nhiều nhân viên có thể giả định rằng họ đang bị theo dõi trong khi họ làm việc trong ngày. Phần lớn các công ty Hoa Kỳ tiếp tục xem công nhân của họ với máy quay video, băng ghi âm, máy tính giám sát
hầu hết sử dụng lao động đã nhấn mạnh rằng đây là những thực tiễn kinh doanh hợp pháp và thậm chí cần thiết. Nhưng như NPR Elaine Korry báo cáo nhiều luật sư đang tranh cãi rằng nhân viên không phải từ bỏ quyền riêng tư của họ khi họ xuất hiện cho công việc.
EK: nếu bạn gửi email cá nhân trên máy tính văn phòng, có một cơ hội tốt ông chủ giữ một mắt trên bạn. Trong một cuộc khảo sát mới của công ty Hoa Kỳ lớn hơn 900, gần hai phần ba số họ thừa nhận bằng cách sử dụng một loạt các phương pháp giám sát để theo dõi nhân viên của họ.
Eric Greenberg chỉ đạo các cuộc khảo sát cho việc quản lý người Mỹ Hiệp hội
EG: nhân viên nên biết rằng bất kỳ nhân viên nào tại bất kỳ thời gian có thể theo dõi, và rằng bất cứ thông tin liên lạc của nhân viên, là họ trên điện thoại hoặc thông qua Internet, có thể bị xem xét.
EK: Greenberg vấn đề cảnh báo đó. Nhưng một số nhà tuyển dụng không. Cái mà ông gọi việc tìm kiếm đáng lo ngại nhất của cuộc khảo sát, đến một phần tư của công ty theo dõi của lực lượng lao động làm nó bí mật.
và thực tế là ngày càng tăng. Theo dự án quyền nơi làm việc của ACLU, số lượng nhân viên bị theo dõi đã tăng gấp đôi trong các cuối năm năm.
những gì lái xe tăng này? Một phần, đó là cạnh tranh. Nếu tất cả mọi người khác trong một ngành công nghiệp giữ các tab trên công nhân của họ, đó là áp lực để tham gia in
nhưng, đến một mức độ lớn, công ty đã bước lên giám sát chỉ đơn giản là bởi vì nó có thể được thực hiện, với giá rẻ và hiệu quả. Tuy nhiên, Greenberg nói ngay cả khi giám sát trở nên rộng rãi hơn, không có gì là xấu xa về thực hành chính nó.
khi bạn đọc các dữ liệu như thế này, có là một xu hướng nhất định để làm một phép ẩn dụ anh trai lớn... Anh trai lớn đang theo dõi và bất cứ điều gì. Nhưng thực sự, tôi nghĩ rằng đó là một shot giá rẻ. Những gì chúng ta đang nói về hầu hết các phần có rất hợp pháp các hình thức của hiệu suất giám sát.
EK: Greenberg nói sử dụng lao động có quyền được biết làm thế nào họ cung cấp thiết bị đang được sử dụng trong công việc, nếu quy tắc phải được tuân theo, Nếu nhân viên đang nhận được công việc làm. Giúp giải thích lý do tại sao các ngân hàng thường xuyên băng khách hàng dịch vụ cuộc gọi, và lý do tại sao dịch vụ bưu chính Hoa Kỳ đang thử nghiệm một hệ thống vệ tinh để theo dõi bao lâu để nhận được thư gửi.