strategic human resource planning:

strategic human resource planning: match prospects’ skills to the company’s strategy needs
recruiting: use accurate job descriptions to obtain an appropriate pool of applicants
selection: thin out pool of applicants to find the best choice
Staffing has fostered the most change in HR departments during the past 30 years.

Kết quả (Việt) 2:

lập kế hoạch nguồn nhân lực chiến lược: cần kết hợp triển vọng "kỹ năng chiến lược của công ty
tuyển dụng: sử dụng mô tả công việc chính xác để có được một hồ bơi phù hợp của ứng viên
lựa chọn: hồ mỏng ra các ứng viên để tìm ra lựa chọn tốt nhất
Staffing đã nuôi dưỡng sự thay đổi nhất trong bộ phận nhân sự trong quá khứ 30 năm.