Coaches don’t have to have the exac

Coaches don’t have to have the exact same background as you in order to be a great fit, but “been there, done that” experiences are very helpful so they can provide their expertise. Do you want someone with corporate experience? Someone who has started his or her own business? Someone who has taken some risks and achieved a big goal? If coaches have the experience, they have specific examples, resources and tools to guide your growth and actions. This makes a real difference.
Tied to this is coaching experience and certifications. There are good coaches who’ve never taken a coaching course, and there are coaches who have their certification and don’t fit the coaching descriptions I’ve provided. So, certifications don’t necessarily equal a great coach. Having said that, I lean toward picking coaches who have received a certification (ideally one that’s accredited by the International Coaching Federation). I believe in the benefits of the training – based on how much I gained from it – for the coach and the client.
What’s important to you in a successful coach partnership? List one quality that comes to mind. I’m anxious to hear your feedback!
Invest in Internal Mobility #recruittrends

Kết quả (Việt) 2:

Huấn luyện viên không cần phải có nền chính xác giống như bạn để có một sự phù hợp tuyệt vời, nhưng "ở đó, làm rằng" kinh nghiệm rất hữu ích để họ có thể cung cấp chuyên môn của họ. Bạn có muốn một người nào đó với kinh nghiệm của công ty? Một người nào đó đã bắt đầu kinh doanh riêng của mình? Một người nào đó đã lấy một số rủi ro và đạt được một mục tiêu lớn? Nếu huấn luyện viên có kinh nghiệm, họ có những ví dụ cụ thể, nguồn lực và công cụ để hướng dẫn sự phát triển và hành động của bạn. Điều này làm cho một sự khác biệt thực sự.
Tied này đang huấn luyện kinh nghiệm và chứng nhận. Có huấn luyện viên tốt, những người đã không bao giờ lấy một khóa huấn luyện, và có những huấn luyện viên có chứng nhận của họ và không phù hợp với các mô tả huấn luyện tôi đã cung cấp. Vì vậy, xác nhận không nhất thiết phải bằng một huấn luyện viên tuyệt vời. Có nói rằng, tôi nghiêng về huấn luyện viên chọn những người đã nhận được một giấy chứng nhận (lý tưởng nhất đó là được công nhận bởi Liên đoàn Huấn Luyện Quốc Tế). Tôi tin vào những lợi ích của việc đào tạo - dựa trên số tiền tôi thu được từ nó -. Cho các huấn luyện viên và khách hàng
gì là quan trọng với bạn trong một quan hệ đối tác HLV thành công? Liệt kê một phẩm chất mà nói đến cái tâm. Tôi đang lo lắng nghe phản hồi của bạn!
Đầu tư #recruittrends nội Mobility