It is the goal of EMC to promote a

It is the goal of EMC to promote a workplace that is free of sexual harassment, and any other type of
discriminatory harassment or retaliation.
2.0 Scope
This policy applies to all EMC Corporation employees worldwide (except where otherwise required by
applicable law), including employees of all EMC divisions and wholly-owned subsidiaries). This policy
applies to EMC employees in all work-related settings and activities, whether inside or outside the
workplace, and includes business trips and business-related social events. This also applies to the
conduct of an EMC employee towards a customer, supplier and contractor. Notwithstanding the
foregoing, in lieu of this policy, HR 108 applies to EMC Canada.
3.0 Policy
The Company will not tolerate sexual or other types of harassment, and will take all steps necessary to
prevent its occurrence. While this policy sets forth EMC's goals of promoting a workplace that is free
from harassment, the policy is not designed or intended to limit EMC's authority to discipline or take
remedial action for workplace conduct which EMC deems unacceptable, regardless of whether that
conduct satisfies the definition of Harassment.
4.0 Responsibilities
The Finance Department is responsible for maintaining and overseeing this policy.
5.0 Prohibition of Sexual Harassment
The Company's policy against sexual harassment prohibits sexual advances, requests for sexual favors
and other verbal or physical conduct of a sexual nature, whether or not such conduct is motivated by
sexual desire, when:
1. submission to or rejection of such conduct is an explicit or implicit term or condition of
employment,
2. the employee's submission to or rejection of such conduct is used as the basis for employment
decisions affecting such individual, or
3. such conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual's work
performance or creating an intimidating, hostile, humiliating or offensive working environment

Kết quả (Việt) 1:

Đó là mục tiêu của EMC để thúc đẩy một môi trường làm việc là miễn phí của quấy rối tình dục, và bất kỳ loại nào khác của quấy rối phân biệt đối xử hoặc trả thù.2.0 phạm viChính sách này áp dụng cho tất cả nhân viên trên toàn thế giới (trừ trường hợp yêu cầu của EMC Corporation pháp luật hiện hành), trong đó có các nhân viên của EMC đơn vị và công ty con hoàn toàn thuộc sở hữu). Chính sách này áp dụng cho EMC nhân viên trong cài đặt tất cả các công việc liên quan và các hoạt động, cho dù bên trong hay bên ngoài các nơi làm việc, và bao gồm các chuyến công tác và kinh doanh liên quan đến sự kiện xã hội. Điều này cũng áp dụng cho các hành vi của một nhân viên EMC đối với khách hàng, nhà cung cấp và nhà thầu. Tuy nhiên các đã nói ở trên, thay cho chính sách này, HR 108 áp dụng cho EMC Canada.3.0 chính sáchCông ty sẽ không chịu đựng được tình dục hoặc khác loại quấy rối, và sẽ thực hiện tất cả các bước cần thiết để ngăn chặn sự xuất hiện của nó. Trong khi chính sách này ra của EMC mục tiêu của việc thúc đẩy một môi trường làm việc là miễn phí từ quấy rối, các chính sách không phải thiết kế hoặc dự định để hạn chế quyền của EMC kỷ luật hoặc có Các hành động khắc phục hậu quả cho hành vi môi trường làm việc mà EMC là không thể chấp nhận, bất kể cho dù đó tiến hành thỏa mãn định nghĩa của quấy rối.4.0 trách nhiệmBộ phận tài chính là trách nhiệm duy trì và giám sát các chính sách này.5,0 Cấm quấy rối tình dụcNghiêm cấm công ty chính sách chống lại quấy rối tình dục tình dục tiến bộ, yêu cầu cho tình dục đãi và hành vi bằng lời nói hay thể chất có tính chất tình dục, có hoặc không tiến hành như vậy thúc đẩy bởi ham muốn tình dục, khi:1. nộp hồ sơ để hoặc từ chối tiến hành như là một thuật ngữ rõ ràng hoặc ngầm hoặc các điều kiện của việc làm,2. nhân viên gửi đến hoặc từ chối của hành vi như vậy được sử dụng làm cơ sở cho việc làm quyết định ảnh hưởng đến cá nhân như vậy, hoặc3. hành động có mục đích hoặc tác dụng của cách bất hợp lý có thể can thiệp với công việc của một cá nhân hiệu suất hoặc tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch, làm nhục hay xúc phạm

Kết quả (Việt) 2:

Đó là mục tiêu của EMC để thúc đẩy một môi trường làm việc là tự do của quấy rối tình dục, và bất kỳ loại hình khác của
quấy rối phân biệt đối xử hoặc trả thù.
2.0 Phạm vi
chính sách này áp dụng cho tất cả các nhân viên của Tổng công ty EMC trên toàn thế giới (trừ trường hợp theo yêu cầu của
pháp luật hiện hành), bao gồm cả nhân viên của tất cả các bộ phận EMC và các công ty con hoàn toàn thuộc sở hữu). Chính sách này
áp dụng cho nhân viên EMC trong tất cả thiết lập và hoạt động công việc liên quan, cho dù bên trong hoặc bên ngoài
nơi làm việc, và bao gồm các chuyến đi kinh doanh và các sự kiện xã hội-kinh doanh liên quan. Điều này cũng áp dụng cho các
hành vi của một nhân viên EMC đối với một khách hàng, nhà cung cấp và nhà thầu. Mặc dù có những
điều nói trên, thay cho chính sách này, HR 108 áp dụng cho EMC Canada.
3.0 Chính sách
Công ty sẽ không chịu đựng được loại tình dục hoặc khác quấy rối, và sẽ mất tất cả các bước cần thiết để
ngăn chặn sự xuất của nó. Trong khi chính sách này đặt ra các mục tiêu của EMC của việc thúc đẩy một môi trường làm việc là miễn phí
từ quấy rối, chính sách này không được thiết kế hoặc dự định để hạn chế quyền lực của EMC xử lý kỷ luật hoặc có
hành động khắc phục hậu quả đối với hành vi nơi làm việc mà EMC cho là không thể chấp nhận, dù rằng
hành vi thỏa mãn định nghĩa quấy rối.
4.0 Trách nhiệm
Sở Tài chính có trách nhiệm duy trì và giám sát chính sách này.
5.0 Cấm Quấy Nhiễu Tình Dục
chính sách của Công ty đối với quấy rối tình dục nghiêm cấm tình dục, yêu cầu quan hệ tình dục
và những lời nói hoặc thể chất khác có tính chất tình dục, có hoặc không hành vi đó được thúc đẩy bởi
ham muốn tình dục, khi:
1. trình hoặc từ chối của hành vi đó là một thuật ngữ rõ ràng hoặc ngầm hoặc điều kiện
làm việc,
2. trình của nhân viên hoặc từ chối của hành vi đó được sử dụng làm cơ sở cho việc
ra các quyết định ảnh hưởng đến cá nhân đó, hoặc
3. hành vi đó có mục đích hoặc có hiệu lực một cách vô lý hưởng đến công việc của một cá nhân
thực hiện hoặc tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch, làm nhục hay xúc phạm