MeasuresTable I lists the number of

Measures
Table I lists the number of items used for each construct; some items were reverse scored
to avoid acquiescent response bias (Couch and Kenneth, 1960; Johnson et al., 2005; Ray,
1983). Cronbach’s a has been used as a reliability index with values ranging from 0 to 1;
the higher the score the more reliable the scale is. While researchers generally consider
values above 0.7 to be satisfactory (Bland and Altman, 1997), in social sciences values as
low as 0.5 are reported to be acceptable (Jha, 2011). Larger scales above 20 items tend to
have satisfactory values of a even though they may have orthogonal dimensions
(Streiner, 2003); the number of items for this research is between 3 and 7 per scale and
achieving a reasonable a value is therefore not a given. Still, the a values for employee
commitment are above acceptable levels for all three factors; for organizational culture,
the a values are above acceptable levels for four out of the nine dimensions.
In addition, inter-item correlations were calculated. According to Clark and Watson
(1995), the mean inter-item correlation should fall in the range of r ¼ 0.15 to 0.50.

Kết quả (Việt) 1:

Các biện phápBảng tôi liệt kê số mục được sử dụng cho mỗi xây dựng; một số mặt hàng đã đảo ngược ghiđể tránh acquiescent phản ứng thiên vị (ghế và Kenneth, 1960; Johnson et al., 2005; Ray,1983). Cronbach của một đã được sử dụng như là một chỉ số đáng tin cậy với các giá trị khác nhau, từ 0 đến 1;điểm càng cao càng đáng tin cậy quy mô là. Trong khi các nhà nghiên cứu nói chung xem xétgiá trị trên 0.7 là thỏa đáng (Bland và Altman, 1997), trong giá trị khoa học xã hội nhưthấp như 0,5 được báo cáo để là chấp nhận được (Jha, năm 2011). Các quy mô lớn hơn trên 20 bản ghi có xu hướngcó giá trị đạt yêu cầu của một thậm chí mặc dù họ có thể có kích thước trực giao(Streiner, 2003); số lượng mục cho nghiên cứu này là giữa 3 và 7 cho mỗi quy mô vàđạt được một hợp lý một giá trị là do đó không một nhất định. Tuy nhiên, các giá trị cho nhân viêncam kết đang ở trên mức chấp nhận được cho tất cả ba yếu tố; cho văn hóa tổ chức,Các giá trị một là ở trên mức chấp nhận được cho bốn ra khỏi các kích thước chín.Ngoài ra, mối tương quan giữa mục đã được tính toán. Theo Clark và Watson(1995), các mối tương quan giữa mục có nghĩa là nên rơi vào phạm vi của r ¼ 0,15 cho 0,50.

Kết quả (Việt) 2:

Các biện pháp
Bảng I liệt kê số lượng các mặt hàng sử dụng cho từng xây dựng; một số mặt hàng đã được ghi ngược lại
để tránh thiên vị phản ứng tán thành (Couch và Kenneth, 1960; Johnson et al, 2005;. Ray,
1983). Cronbach của một đã được sử dụng như một chỉ số đáng tin cậy với các giá trị khác nhau, 0-1;
điểm số càng cao càng đáng tin cậy về quy mô. Trong khi các nhà nghiên cứu thường xem xét
giá trị trên 0,7 là đạt yêu cầu (Bland và Altman, 1997), trong khoa học xã hội như giá trị
thấp như 0.5 được báo cáo là có thể chấp nhận được (Jha, 2011). Quy mô lớn hơn trên 20 mặt hàng có xu hướng
có giá trị thỏa đáng của một mặc dù họ có thể có kích thước trực giao
(Streiner, 2003); số lượng các mặt hàng cho nghiên cứu này là giữa 3 và 7 mỗi quy mô và
đạt được một giá trị hợp lý do đó không phải là một định. Tuy nhiên, giá trị một cho nhân viên
cam kết là trên mức chấp nhận được cho cả ba yếu tố; cho văn hóa tổ chức,
các giá trị một là trên mức chấp nhận được đối với bốn trong số chín chiều.
Ngoài ra, mối tương quan giữa các mục đã được tính toán. Theo Clark và Watson
(1995), có nghĩa là liên item tương quan nên rơi trong khoảng r ¼ 0,15-0,50.